La BPI, la asociación de compañías y sellos discográficos del Reino Unido y la voz representativa de la música grabada británica, publica su Estrategia inaugural de cinco años para la diversidad, la equidad y la inclusión.
Lanzado para coincidir con el final de la Semana Nacional de Inclusión, el documento establece la Visión y Estrategia de BPI para promover activamente la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), tanto dentro de su organización como en apoyo del importante trabajo que se lleva a cabo entre sus miembros y la industria musical en general.
Según su visión, la BPI aspira a desarrollar una fuerza laboral diversa para su organización y la industria discográfica, en la que las personas puedan aportar y contribuir con una amplia gama de experiencias y puntos de vista como parte de un equipo integrado.
La BPI cree en la creación de entornos en los que las personas se sientan seguras y apoyadas, en los que sientan que pertenecen y en los que haya oportunidades para todos.
El documento de 20 páginas, que comienza con prólogos de la directora ejecutiva de BPI, la Dra. Jo Twist OBE, y de los miembros del Grupo Asesor de Equidad y Justicia (EJAG) de BPI, que también han ayudado a dar forma a la estrategia, destaca la necesidad vital de colaboración y un enfoque colectivo de la industria, impulsado por el reconocimiento de que la verdadera inclusión solo se puede lograr plenamente si el compromiso de la industria se corresponde con los recursos adecuados.
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Reconoce la necesidad de aprovechar las buenas prácticas existentes y de encajar con el Plan de 10 puntos original del Grupo de trabajo sobre diversidad musical del Reino Unido y su modelo de las cinco P para el cambio, donde, si no se están logrando los resultados deseados de DEI, existen intervenciones en torno a las personas, las políticas, las asociaciones, las compras y el progreso para cambiar el statu quo.
Hailey Willington, gerente de DEI de BPI y autora de la estrategia, dijo:
“Estoy encantada de que publiquemos esta Estrategia de DEI a cinco años después de una amplia consulta, y agradezco a EJAG y a todos los que han contribuido a ella.
Incorporar la diversidad en nuestra fuerza laboral, la equidad en nuestras políticas y procedimientos y la inclusión en nuestros entornos industriales es un trabajo esencial a largo plazo.
También creemos que es un trabajo colaborativo. Nos comprometemos a compartir nuestras experiencias, desafíos y mejores prácticas con nuestros miembros, socios y la industria en general como parte de nuestro papel en la incorporación de entornos inclusivos en todo el sector.
Ya sea un individuo o parte de una organización, grande o pequeña, lo invitamos a colaborar y unirse a nosotros en este viaje».
Paulette Long OBE y Kwame Kwaten, copresidentes del Grupo Asesor de Equidad y Justicia (EJAG) de la BPI, dijeron:
“Reconocemos que la inclusión es un proceso en constante cambio y, en nuestro afán por representar y dar voz a las comunidades que no son escuchadas, seguiremos apoyando, asesorando, desafiando y coordinando con la BPI sobre los esfuerzos y estrategias actuales y futuros, de modo que la industria musical del Reino Unido pueda representar respetuosamente a todas las comunidades e individuos.
Acogemos con agrado la Estrategia de igualdad, equidad e inclusión de cinco años de la BPI y nos complace haber contribuido a ella”.
El Dr. Jo Twist OBE, Director Ejecutivo de BPI, dijo:
“Creemos que es esencial que todos los que trabajan en la música, en cualquier capacidad y desde cualquier origen, se sientan valorados y tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial dentro de ella. A nuestra industria le resultará difícil estar en sintonía con el mañana si no adopta hoy una práctica inclusiva, y esperamos que esta Estrategia DEI de cinco años ayude a dar más importancia al importante trabajo que ya se está realizando en BPI, entre nuestros miembros del sello y la industria en general”.
Ammo Talwar, presidente del Grupo de trabajo sobre diversidad musical del Reino Unido, dijo:
“El plan de cinco años de BPI es una estrategia ambiciosa que encarna el tipo de acción que imaginamos para la industria.
Cuando desarrollamos inicialmente el Plan de diez puntos y el Plan de acción de las 5 P, nuestro objetivo era que los miembros de UK Music y la industria en general adoptaran estrategias audaces como esta.
Al incorporar los principios de EDI en su organización, BPI está dando pasos significativos hacia la creación de un lugar de trabajo más equitativo y diverso dentro del sector de la música grabada. Esperamos ver el impacto positivo que esto tendrá en toda la industria en general”.
Contenido del informe:
- Glosario
- Prólogos de la Dra. Jo Twist OBE y del Grupo Asesor de Equidad y Justicia del BPI (EJAG);
- Razones para establecer una Estrategia Quinquenal;
- Una explicación del enfoque del BPI por parte de Hailey Willington, Gerente de DEI;
- Una declaración de visión;
- Objetivos y resultados (deseados);
-
- Promover y ampliar el trabajo de DEI en toda la industria: trabajo externo de DEI
- Liderar la industria discográfica con el ejemplo: trabajo interno de DEI
- Conéctese y apoye a nuestros miembros – Trabajo de membresía DEI
- Una revisión de Dónde hemos estado: Reflexión resumida de 2023 y Hacia dónde vamos: Declaración del plan de acción de 2024;
- Informes futuros e invitación a participar
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