- En un momento histórico para la industria musical del Reino Unido, el lanzamiento por parte de Women in CTRL de su informe Seat at the Table 2024 marca un punto de inflexión fundamental, ya que la representación de las mujeres en las juntas directivas de las asociaciones comerciales de música del Reino Unido ha aumentado al 52%.
- Esto refleja un progreso sustancial desde el informe inaugural de 2020, donde las mujeres ocupaban solo el 32% de los escaños.
En un compromiso continuo con la promoción de la diversidad y la inclusión dentro de la industria de la música, este es el tercer informe Seat at the Table 2024 publicado por Women in CTRL.
El informe examina la representación de las mujeres en los equipos ejecutivos, incluidos los puestos de directora ejecutiva y presidenta, en todos los ámbitos de UK Music y las 10 asociaciones comerciales de la música que conforman el organismo comercial general.
Seat at the Table 2024 está patrocinado por la asociación de sellos discográficos del Reino Unido, BPI , y destaca las mejoras en toda la industria, centrándose en las organizaciones, personas e iniciativas que han sido fundamentales para impulsar un cambio significativo.
>> Puedes consultar el Informe completo aquí.
Al perfilar a mujeres líderes e individuos no binarios que contribuyen significativamente al panorama de la industria, el informe pretende mostrar sus logros, los desafíos que tuvieron que superar y los avances colectivos logrados hacia un futuro más diverso y equitativo.
Resultados clave:
- El 52% de los miembros de las juntas directivas de los organismos comerciales de música del Reino Unido son mujeres. Un aumento del 32% en 2020 y del 42% en 2021.
- El 16% de los miembros de la junta directiva de todas las organizaciones son mujeres de origen mayoritario global. Un aumento del 3% en 2020 y del 7% en 2021.
- El 100% de las organizaciones destacadas han aumentado la representación de género en sus directorios.
- Más del 55% de las organizaciones han logrado una representación de género del 50% en sus juntas directivas.
Hallazgos adicionales
- El 45% de los directores ejecutivos de los organismos comerciales de música del Reino Unido son mujeres, un aumento del 20% en 2020 y 2021.
- El 27% de los presidentes de los organismos comerciales de música del Reino Unido son mujeres, un aumento del 0% en 2020 y del 9% en 2021 (el equivalente a 1 mujer presidenta). El 18% de los presidentes en 2024 serán mujeres de origen mayoritario a nivel mundial.
- Más del 50% de los equipos ejecutivos de las organizaciones están formados por mujeres e individuos no binarios y el 14% de los cuales son mujeres de origen mayoritario global.
- Las organizaciones destacadas en el informe por su progreso incluyen: el equipo ejecutivo de BPI, que incluye a Jo Twist, Sophie Jones, MJ Olaore y YolanDa Brown como presidenta; Naomi Pohl como Secretaria General del Sindicato de Músicos; PPL para avanzar en la diversidad a bordo y la estrategia EDI.
Nadia Khan, fundadora de Women in CTRL, dijo:
“Superar el hito de representación del 50% en la sala de juntas es una poderosa señal del progreso y el cambio resultante de los recientes compromisos de la industria de la música con la inclusión y la diversidad. Demuestra que los esfuerzos concertados conducen a un cambio tangible y estoy orgullosa del progreso que hemos logrado colectivamente.
A través de este informe, queríamos homenajear a los líderes y organizaciones de la industria que han sido fundamentales para impulsar este progreso, destacando a las mujeres líderes inspiradoras y celebrando a los defensores masculinos que desempeñan un papel vital en este progreso.
Sin embargo, nuestro trabajo está lejos de terminar. El llamado a la acción en este informe resuena con fuerza: la planificación de la sucesión sigue siendo fundamental para el éxito sostenido de nuestra industria. Fomentar la inclusión a nivel de liderazgo no sólo salvaguarda el progreso sino que también sienta las bases para un futuro que refleje auténticamente la rica diversidad de la industria musical”.
Seat at the Table 2024 también destaca a destacados defensores que son hombres, nominados por mujeres líderes dentro de la industria de la música. Estos aliados están siendo reconocidos por su defensa, apoyo y contribución excepcionales a una industria más equitativa y diversa.
Los defensores nominados incluyen: George Garner (editor en jefe, Music Week), Ross O’Watson (director de relaciones con sellos discográficos, Amazon Music), Funk Butcher (Houseology y British Council), Joe Frankland (CEO, PRS Foundation), Kwame Kwaten (vicepresidente de MMF), Brendon Harding (gerente de Sound Mind Audio) y James Ainscough OBE (director ejecutivo del Royal Albert Hall).
Las organizaciones comerciales participantes se han comprometido con el Plan de 10 puntos de la música del Reino Unido, que incluye el objetivo de lograr un 50 % de representación de género y un 30 % de representación étnica dentro de sus respectivas organizaciones.
Haciendo hincapié en el análisis, este compromiso se traduce en la expectativa de que las organizaciones también se esforzarán por lograr una representación mínima del 15% de mujeres provenientes de la mayoría global. En conjunto, las organizaciones presentadas en el informe han logrado objetivos tanto de género como étnicos.
La recomendación del informe insta a las organizaciones a pensar en la planificación de la sucesión y lanzar un nuevo registro de membresía para mujeres e individuos no binarios interesados en puestos en la junta directiva. Al cultivar una reserva de mujeres talentosas e individuos no binarios interesados en puestos en la junta directiva, las organizaciones garantizan una transición fluida y una continuidad del liderazgo que refleja los cambios demográficos y los valores sociales.
Para conmemorar el lanzamiento del informe y revelar sus conclusiones, Women in CTRL organizó un evento exclusivo el 31 de enero en las oficinas de PPL en el centro de Londres.
El evento contó con oradores como la Dra. Jo Twist OBE (directora ejecutiva de BPI), Nadia Khan (fundadora de Women in CTRL), Eunice Obianagha (directora de diversidad musical del Reino Unido), Kate Reilly (directora de personal y membresía de PPL), YolanDa Brown OBE DL ( Presidenta de BPI), Eve Horne (Directora ejecutiva de MPG) y Roxanne De Bastion (artista y directora de FAC).
En un comentario conjunto, el director ejecutivo, Dr. Jo Twist OBE, y la presidenta YolanDa Brown OBE DL de BPI, que patrocinó el informe Seat at the Table 2024, dijeron:
“Es alentador ver a tantas mujeres en puestos de liderazgo en toda la industria musical, incluido el BPI, donde cuatro de cada cinco miembros de nuestra junta ejecutiva son mujeres y más de la mitad de los representantes de nuestro Consejo son mujeres.
Este cambio positivo nos inspira a seguir trabajando por una industria musical diversa y verdaderamente inclusiva. Es importante que todos hagamos nuestra parte para eliminar las barreras estructurales que impiden que las mujeres y las personas no binarias alcancen su máximo potencial.
Apoyamos a las mujeres en CTRL mientras continúan destacando la industria y el importante trabajo que aún es necesario si queremos llegar algún día a un punto, con suerte más temprano que tarde, en el que sea necesaria una representación equilibrada en nuestras salas de juntas. logrado consistentemente”.
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