Trabajar en RR.HH. requiere un tipo especial de persona que se sienta cómoda resolviendo problemas, mejorando procesos, midiendo logros, desarrollando sistemas, lidiando con la cultura de una organización y, lo más importante, trabajando con personas.
Ya sea que estés pensando en una carrera en recursos humanos o simplemente quieras comprender lo que hacen los empleados de recursos humanos, aquí tienes todo lo que necesitas saber.
Conceptos básicos de la gestión de recursos humanos
Los recursos humanos son una categoría profesional enorme con múltiples cargos, funciones y responsabilidades.
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre la jerga, las prácticas, los acrónimos y las abreviaturas. Además, observa en profundidad lo que realmente hacen las personas que trabajan en la gestión de recursos humanos y cómo están organizados los departamentos de recursos humanos.
¿Qué hace un gerente, generalista o director de recursos humanos?
Un generalista, gerente o director de Recursos Humanos desempeña una amplia variedad de roles en las organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos trabajos de RR.HH. pueden tener responsabilidades superpuestas.
En organizaciones más grandes, el generalista, gerente y director de recursos humanos tienen roles claramente definidos y separados en la gestión de recursos humanos.
Ejemplos de descripciones de puestos de gestión de recursos humanos
¿Estás interesado en escribir descripciones de puestos de recursos humanos o simplemente tienes curiosidad por saber qué hacen los empleados de recursos humanos?
Estos ejemplos de descripciones de puestos de RR.HH. proporcionan una visión completa de lo que hacen los miembros del personal de RR.HH. en cada uno de estos roles.
Es posible que te interese conocer las diversas responsabilidades que los recursos humanos brindan en las organizaciones.
Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos
Los líderes de recursos humanos necesitan títulos. Si estás considerando una carrera en Recursos Humanos o estás tratando de avanzar en su carrera actual, una licenciatura e incluso una maestría te ayudarán a lograr tus metas y sueños.
Lo que necesitas saber para comenzar una carrera en recursos humanos
Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en Recursos Humanos porque es un campo de rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas para las personas que trabajan en el campo.
Los analistas de carrera esperan que la cantidad de trabajos de Recursos Humanos aumente en el futuro, y el ingreso anual promedio para carreras en Recursos Humanos está por encima del promedio nacional para otros trabajos. Aquí encontrarás información sobre cómo comenzar una carrera en RR.HH. y hacer la transición a RR.HH. desde otro campo profesional.
Encuentra trabajo en Recursos Humanos Rápido
Encontrar trabajo en Recursos Humanos presenta un desafío especial. Demasiados buscadores de empleo de RR.HH. solicitan los muy pocos puestos de trabajo disponibles. Las expectativas de profesionalismo de los empleadores de las personas que solicitan puestos de trabajo en RR.HH. son altísimas, con razón.
Ya sea que hayas planeado una carrera en RR.HH. desde el principio o estés pasando a RR.HH. desde otro campo, puedes acelerar tu búsqueda de empleo de RR.HH. siguiendo algunas de las mejores prácticas.
¿Puede emigrar para trabajar en recursos humanos?
Cualquiera que quiera permanecer permanentemente en los EE. UU. Debe obtener una visa de inmigrante independientemente del campo en el que quiera trabajar. El campo de los recursos humanos no es una excepción.
Los solicitantes deben solicitar a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Que soliciten permiso para solicitar una visa de inmigrante.
Están disponibles más fácilmente para las personas que están relacionadas de inmediato con un miembro de la familia que vive en los EE. UU.
Las visas de inmigrante patrocinadas por el empleador también están disponibles para los extranjeros que deseen convertirse en residentes de los EE. UU.
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