¿Estás interesado en buscar un trabajo en el campo de los Recursos Humanos?
Con la capacitación, la planificación, las experiencias adecuadas y una búsqueda de trabajo cuidadosa, puedes obtener un trabajo de Recursos Humanos.
Estos consejos te ayudarán a aprender sobre la industria, desarrollar tus habilidades y buscar (y finalmente conseguir) un trabajo en recursos humanos.
Cómo adquirir habilidades, conocimientos y capacitación para conseguir un trabajo de recursos humanos
Ciertas habilidades son esenciales para un empleado de recursos humanos. Independientemente del tipo de puesto de recursos humanos que busque, querrás perfeccionar tus habilidades de comunicación.
Los profesionales de RR.HH. deben poseer habilidades sólidas para presentar, entrevistar, negociar, mediar, capacitar y escuchar críticamente. Pueden seguir capacitándose en todos estos conjuntos de habilidades, pero el personal potencial de recursos humanos generalmente tiene talentos que los llevan en la dirección de este conjunto de habilidades en particular.
Importante: Necesitan tener delicadeza con las personas y relacionarse de manera efectiva con una amplia gama de personas en los estratos de su organización. El personal de RR.HH. debe poder transmitir mensajes difíciles a los empleados sobre despidos y degradaciones. Deben interactuar tranquilamente con el personal airado que podría sentir que su organización los ha maltratado.
El personal de RR.HH. también necesita fuertes habilidades para redactar memorandos, manuales de políticas, materiales de capacitación y otras comunicaciones. Los profesionales de recursos humanos que se especializan en beneficios y compensación necesitan sólidas habilidades cuantitativas y analíticas para administrar esas áreas.
Los programas de pregrado y posgrado que ayudan a los estudiantes a desarrollar estas habilidades se encuentran en todo el mundo y en línea. La mayoría de los profesionales en recursos humanos tienen al menos una licenciatura con especializaciones comunes que incluyen recursos humanos, negocios y psicología.
Ciertamente, puedes trabajar en el campo de los recursos humanos sin un título, pero, cada vez más, tu competencia por los trabajos disponibles tiene un título.
Nota: Muchos gerentes de recursos humanos obtienen una maestría en recursos humanos o un MBA (Máster en Administración de Empresas) con especialización en recursos humanos a medida que avanzan en sus carreras. Cada vez más, con la creciente cantidad de litigios, especialmente en los EE. UU. Muchos profesionales de recursos humanos ahora tienen títulos en derecho.
Cómo adquirir experiencia para una carrera en recursos humanos
Si actualmente estás en la escuela, puedes comenzar a establecer contactos y aprender sobre la industria de recursos humanos. Realiza entrevistas informativas con amigos, familiares, ex alumnos y personal de tu colegio o universidad que trabajan en el departamento de recursos humanos para aprender sobre el campo y hacer contactos.
Cuando conozcas a una persona interesante y amigable, pregúntale si puedes seguirla durante un receso escolar u organizar una pasantía para recibir capacitación adicional en recursos humanos. Pregúntale al departamento de recursos humanos de tu escuela si contratan trabajadores estudiantiles o permiten estudiantes voluntarios que deseen adquirir experiencia.
Toma un curso de recursos humanos en tu universidad y elije proyectos para otros cursos que se relacionen con recursos humanos para obtener habilidades y capacitación adicionales. Busca puestos de liderazgo en tu campus que impliquen reclutar, entrevistar, capacitar y orientar a otros estudiantes.
Cómo encontrar tu primer trabajo en recursos humanos
Los puestos de nivel de entrada comunes incluyen asistente de recursos humanos, entrevistador y reclutador. Busca sitios como Indeed.com o Simplyhired.com por palabras clave como RRHH. o asistente de recursos humanos, asistente de beneficios, entrevistador, reclutador y representante de recursos humanos para generar una lista de vacantes y aplicar a la mayor cantidad posible.
A continuación, toma nota de estos tips para la búsqueda de un empleo de Recursos Humanos.
Tip: Si tienes familiares, exalumnos o contactos de LinkedIn en cualquiera de esas organizaciones, hazles saber que haz presentado una solicitud y luego, comparte con ellos una copia de los materiales de tu solicitud. Es posible que tus contactos estén dispuestos a hablar bien en tu nombre.
Red para encontrar tu primer trabajo de recursos humanos
La creación de redes es una excelente manera de encontrar posibles oportunidades laborales.
- Comunícate con todos tus familiares, amigos, contactos de Facebook y LinkedIn y pídales que te presenten a un profesional de recursos humanos de su firma para una consulta informativa.
- Comunícate con las oficinas de carreras y / o exalumnos de tu universidad y solicita una lista de exalumnos en RR.HH. para entrevistas informativas. Estas reuniones podrían conducir a entrevistas de trabajo si das una impresión favorable.
- Amplía tu red uniéndose a organizaciones profesionales como la Society for Human Resource Management (SHRM). Ofrécete como voluntario para ayudar a organizar reuniones, talleres y conferencias para tu segmento local de SHRM y otras organizaciones profesionales relacionadas. Toca el directorio de miembros para identificar contactos de red adicionales.
- Únete a grupos de LinkedIn para tu universidad y la profesión de recursos humanos y participa activamente en los debates. Comunícate con los miembros del grupo para obtener consejos y obtener información sobre posibles vacantes de trabajo.
- Considera postularte a trabajos que trabajen para agencias de empleo como una forma de ganar experiencia en los aspectos de contratación / empleo de RR.HH.
- También puedes utilizar agencias temporales para conseguir asignaciones temporales en recursos humanos con empresas clientes.
Si no tienes ninguna experiencia relacionada y tienes dificultades para conseguir el primer trabajo, es posible que desees concentrarte en una pasantía de posgrado para comenzar.
Entrevistas para trabajos de recursos humanos
Revisa cuidadosamente tu currículum y estate preparado para hacer referencia a tus logros y los desafíos que has enfrentado en cada puesto. Serás entrevistado por profesionales de recursos humanos que probablemente emplearán técnicas de entrevista conductual. Se te pedirá que proporciones ejemplos de cómo haz aplicado habilidades clave y cualidades personales a tu trabajo, funciones co-curriculares, voluntarias y académicas.
Para responder a estas preguntas, primero, evalúa las habilidades críticas para llevar a cabo el trabajo al que te diriges. Luego, prepara mini-historias que detallen las situaciones, las acciones tomadas y los resultados generados utilizando cada una de esas habilidades.
Nota: El personal de RRHH. estará particularmente atento a lo bien que siga el protocolo de entrevistas aceptado, así que asegúrate de vestirte adecuadamente. (La posición alternativa es formal de negocios, a menos que la persona que programe la entrevista sugiera un estilo de vestimenta recomendado). Además, recuerda enviar una carta de agradecimiento eficaz después de la entrevista.
Además de expresar tu gratitud por la oportunidad de reunirte con ellos, tu carta debe afirmar tu interés continuo o mejorado en el trabajo y explicar brevemente por qué crees que es una excelente opción para ti.
Si realmente deseas causar una impresión favorable, escribe cartas ligeramente diferentes a cada entrevistador señalando algo de interés que hayan compartido contigo o abordando una inquietud que pudiste haber expresado.
Conclusión
Puedes prepararte, planificar, obtener las experiencias adecuadas, desarrollar las habilidades adecuadas e invertir en la formación adecuada para conseguir un trabajo en recursos humanos. Si manejas adecuadamente la preparación necesaria y el seguimiento con una búsqueda de trabajo cuidadosa, puedes obtener un trabajo de Recursos Humanos y, en última instancia, una carrera en Recursos Humanos.
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