People Partner para Warner Music Australia y Nueva Zelanda, Sydney

Descripción

Warner Music Group (WMG) se encuentra en la búsqueda de un People Partner para su rama de Australia y Nueva Zelanda que trabajará desde las oficinas de la empresa en Sydney (Australia).

El People Partner se encuentra en el corazón de Warner Music Group y está enfocado en atraer, retener y desarrollar personas sobresalientes, permitiéndoles ser lo mejor que puedan para impulsar el éxito continuo de Warner en el mercado.

El equipo elabora, implementa y facilita programas de personas en torno a la adquisición y gestión del talento, el aprendizaje y el desarrollo, el compromiso de los empleados, la compensación y los beneficios, la tecnología de las personas y las operaciones de las personas.

La empresa también trabaja para respaldar iniciativas organizativas clave. La persona en esta posición será un socio clave para el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión.

 Serás la cara del equipo de Personas en Australasia responsable de todos los aspectos de las Personas en el territorio.

Responsabilidades

Las tareas, funciones, obligaciones y responsabilidades se circunscriben; aunque no solo, a:

Cultura

• Asociarse con el equipo de liderazgo en iniciativas para promover y cumplir la propuesta de valor para los empleados de Warner y para mejorar la experiencia de los empleados.
• Asociarse con la administración y los grupos de recursos para empleados locales, así como con la organización en general, para promover una cultura diversa, equitativa e inclusiva, respaldada por las políticas y prácticas adecuadas.
• Trabajar con el equipo ejecutivo para revisar y actualizar los objetivos de la empresa local anualmente e integrarlos en el día a día del negocio.
• Ser un miembro activo del equipo global de personas, contribuyendo e implementando iniciativas globales en la región para impulsar el compromiso de los empleados.
• Asesorar e influir en la planificación de la fuerza laboral, el diseño y desarrollo organizacional, la gestión del talento y la retención del talento.

Formación

• Coordinar actividades de desarrollo y aprendizaje local, trabajar con proveedores para impartir programas / talleres y alinearse con enfoques de desarrollo y talento global.
• Trabajar con el equipo de aprendizaje digital global para ofrecer oportunidades de aprendizaje integradas de forma regular para que el aprendizaje pueda estar en el flujo del trabajo.
• Desafiar y entrenar a los líderes para que crezcan continuamente y creen equipos de alto rendimiento.
• Asociarse con gerentes en el desarrollo profesional de los empleados y guiarlos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus equipos.

Operaciones de personas

• Gestión integral de la adquisición de talentos, incluida la creación de descripciones de puestos con los gerentes de contratación, colocación y abastecimiento de anuncios de trabajo, entrevistas y selección de candidatos y emisión de contratos.
• Crear y ofrecer una increíble experiencia de incorporación para nuevos empleados.
• Ayudar a los gerentes en todos los aspectos de la gestión del desempeño.
• Asesorar y orientar en asuntos de relaciones laborales.
• Asistir al CFO en la determinación de revisiones de remuneración.
• Creación y gestión de políticas.
• Mantener el cumplimiento de todas las leyes de privacidad y lugar de trabajo.
• Preparación de informes ad hoc según sea necesario.
• Administrador de recursos humanos, incluido el mantenimiento de la base de datos de Workday.
• Proporcionar informes cíclicos sobre los datos de las personas, utilizando los conocimientos de Workday para informar la toma de decisiones.

Requisitos

• Experiencia comprobada como People Partner.
• Experiencia demostrada en cultivar relaciones sólidas con líderes empresariales y empleados.
• Líder de RR.HH. experimentado con habilidades para la gestión de proyectos y relaciones, y la voluntad de ser práctico cuando sea necesario.
• Líder y gerente inspirador con un historial de desarrollo de equipos.
• Solucionador de problemas estratégicos con capacidad para operacionalizar la visión, desarrollando e implementando hojas de ruta que elevan el perfil y la visibilidad del equipo de Personas.
• Capacidad para generar confianza y seguridad psicológica.
• Enfocarse en la experiencia del empleado, con pasión por la equidad, la diversidad y la inclusión.
• Conocimiento excepcional de organizaciones de recursos humanos y áreas temáticas, principios, procesos y políticas, a nivel local y con una apreciación de los contextos internacionales.
• Capacidad para liderar e impulsar una variedad de iniciativas clave, que van desde las responsabilidades operativas hasta las estratégicas.
• Fuerte comunicación escrita y oral, con habilidades de influencia excepcionales y capacidad para construir credibilidad y simpatía rápidamente.
• Conocimientos de Outlook, Word, PowerPoint y Excel, además de herramientas y software de People Technology.
• Aptitud para aprender nuevo software y tecnología.
• Pensador analítico y crítico con habilidades para la resolución de problemas y habilidad para los datos.
• Enfoque centrado en el cliente con experiencia en la gestión de KPI / SLA.
• Experiencia en la aplicación de metodologías y marcos para impulsar la mejora continua y aprovechar la tecnología para digitalizar / automatizar y simplificar.