Director de Personal de Orquesta

Los directores de personal gestionan los recursos humanos de una orquesta, contratan músicos y aseguran que sus condiciones de trabajo estén a la altura.

Descripción de la Salida Profesional

El director de personal de una orquesta se encarga de los recursos humanos de la organización, contrata a los miembros de la sección y se asegura de que sus condiciones de trabajo estén a la altura.

Un día típico incluye monitorear las listas de tres a cuatro conciertos próximos, contratar sustitutos para reemplazar a los músicos contratados que optan por no participar en una serie determinada y mantener las listas actualizadas para coordinarse con el Bibliotecario de Orquesta y Director de Operaciones Artísticas.

El rango de tareas laborales también incluye responder a muchos correos electrónicos de músicos relacionados con los horarios, mantenerse al día con el lenguaje actual en los convenios colectivos para garantizar un funcionamiento general sin problemas, hacer reservas de hotel para músicos de fuera de la ciudad que acompañan a la orquesta, procesar nóminas y asistir a reuniones.

Este profesional dedica tiempo a crear materiales impresos/online relacionados con los servicios de la orquesta y las operaciones de la sala detrás del escenario, verificando con los directores musicales y directores de sección sobre asuntos de personal y organizando audiciones para cubrir las vacantes en la orquesta.

En ciertas épocas del año recopilan y verifican contratos individuales para músicos de orquesta, creando y enviando estos contratos por correo ordinario y/o electrónico, recibiéndolos y procesándolos y creando listas para cada concierto establecido en la próxima temporada.

Hay orquestas que emplean un sistema de rotación de cuerdas (sección) que implica bastante trabajo para igualar las ofertas de trabajo final para todos los intérpretes de esta sección

En esta posición, contar con un equipo de operaciones muy unido es de una ayuda inestimable en el día a día. Este equipo está formado por el Director de Operaciones Artísticas, el Bibliotecario de Orquesta, el Director de Conciertos y el Director de Personal de la Orquesta. 

Salario

El salario promedio de un director de personal de orquesta en EE.UU. es de unos 62.000$ en una horquilla que va desde los 25.000$ a los 133.000$ en orquestas prestigiosas.

En Reino Unido, en la London Symphony Orchestra por ejemplo, el salario anual para un director de personal está entre las 25.000£ y 35.000£ anuales en función de la experiencia y rendimiento.

En España, el salario promedio de un director de personal de orquesta puede situarse entre los 19.000€ a 21.500€ al año.

Los directores de personal reciben un salario regular con beneficios como seguro médico y tiempo libre remunerado.

La cantidad de dinero que se llevarán a casa depende del tamaño, el presupuesto y el prestigio de la orquesta.

Estilo de Vida

Al igual que muchos puestos de oficina de orquesta, los directores de personal a veces deben trabajar cuando los músicos trabajan, lo que significa que a menudo se los encontrará en la sala de conciertos por la noche y los fines de semana.

Por lo general, estos profesionales están en la oficina principal durante varias horas todos los días de la semana,

Los fines de semana cuando no hay conciertos, pese a no trabajar «oficialmente», siempre pueden surgir contingencias que deben solventarse.

Trayectoria Profesional

Muchos directores de personal son músicos capacitados que han actuado con una orquesta durante años antes de ocupar un puesto de personal administrativo. Otros comenzaron sus carreras de personal como voluntarios o trabajando a tiempo parcial, a menudo con orquestas universitarias o comunitarias.

Los roles de Asistente de Director de Personal de Orquesta a veces se pueden encontrar con las principales orquestas; estos roles permiten que los miembros más nuevos de la fuerza laboral del personal aprendan los aspectos básicos antes de que algún día asciendan a un puesto de Director de personal.

Hay varias rutas hacia una carrera como director de personal. Una persona puede comenzar a aprender este oficio en un festival de música que ya conozca y se ofrezca a trabajar. El haber tenido este tipo de trabajos te califica para el trabajo con una orquesta puesto que supone una experiencia laboral muy valiosa.

Otros colegas pueden empezar a hacer esto en la universidad o conservatorio, dirigiendo la orquesta o el coro de su escuela. Uno también podría ser un Director de Personal voluntario para una pequeña orquesta comunitaria.

Muchas orquestas, posiblemente incluso la mayoría, parecen encontrar directores de personal dentro de las filas de sus propios músicos. 

Un aspecto interesante es que algunos directores de personal a tiempo parcial terminan añadiendo otros trabajos a tiempo parcial dentro de una organización y algunas personas son directores de personal de más de una orquesta a la vez, una propuesta agotadora y arriesgada, probablemente sólo posible en algunas grandes ciudades.

Algunas recomendaciones útiles:

• Adquirir la formación musical más amplia posible.
• Trabajar con los directores de los programas de orquesta o conjunto de viento de la universidad para aprender tanto como sea posible sobre la administración del conjunto de viento de orquesta en tu escuela/conservatorio.
• See voluntario con la orquesta profesional local y pregunta si puedes seguir al director de personal.
• Haz tú mismo las audiciones de orquesta.
• Toca en orquestas profesionales.

Experiencia y Habilidades

Se considera una experiencia significativa como músico de orquesta como un requisito previo esencial. Las presiones de tocar en una orquesta profesional son enormes y variadas. Y no hay ninguna forma de entender a los músicos si no lo has sido antes.

En esta posición se reciben muchas aportaciones, especialmente durante los ensayos y conciertos, con una gran cantidad de contenido emocional y necesitas poder llegar directamente a cuál es la pregunta ‘real’ muy rápidamente.

El director de personal ideal es alguien con amor por el mundo de la orquesta que esté dispuesto a gastar mucha energía trabajando para hacer las cosas lo mejor posible para los músicos. Necesitas conocerte a ti mismo lo suficientemente bien como para no tomarte las cosas como algo personal y no sentir la necesidad de mostrar mucho temperamento.

El trabajo consiste en administrar el convenio colectivo de la manera más imparcial y justa posible.

Educación y Formación

Una de las mejores experiencia, bagajes y formación que puedes tener para esta posición es haber sido intérprete de algún instrumento orquestal habiendo tocado en orquestas profesionales durante al menos cinco años antes de presentarse a un puesto de director de personal.

Dado que la mayoría de los empleados provienen de un entorno de interpretación, tiene sentido estudiar música en la universidad y trabajar para obtener un título en Interpretación. Cuanto más sepa sobre el repertorio de la orquesta, mejor. Escuchar mucha música de orquesta es fundamental.

Asiste a tantos conciertos de orquesta (de todo tipo) como puedas. Un nivel muy alto de alfabetización musical también es importante para permitirle verificar/leer partituras instantáneamente.

Es esencial que tengas conocimientos de informática para que te sientas cómodo con (al menos) el correo electrónico, Word y Excel. La capacidad de escribir con claridad es esencial cuanto más economía del idioma, mejor.

Igualmente valiosos será haber pasado por algún programa formativo en gestión.