Después de reducir alrededor del 13% de su fuerza laboral global en noviembre, la empresa matriz de Facebook Meta ha anunciado que se despedirá a 10.000 trabajadores adicionales en la empresa de tecnología.
La reducción previa en el personal totalizó 11.000 despidos, lo que significa que en las dos rondas de despidos, Meta está dejando ir a unos 22.000 empleados.
La noticia fue compartida por el fundador y CEO Mark Zuckerberg en una carta al personal, publicada el pasado martes 14 de marzo en la que describió la reestructuración inminente y las reducciones de personal.
Dijo que “durante los próximos meses, los líderes de la organización anunciarán planes de reestructuración centrados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contratación”.
Debido a que la compañía contratará menos, Zuckerberg dice que también tomó la difícil decisión de reducir aún más el tamaño del equipo de reclutamiento de Meta.
“Mañana informaremos a los miembros del equipo de reclutamiento si están afectados” añadió. Mientras tanto, las reestructuraciones y despidos se anunciarán en los grupos tecnológicos de Meta a fines de abril y en sus grupos empresariales a fines de mayo.
Zuckerberg dice que en un pequeño número de casos, puede llevar hasta el final del año completar estos cambios.
En general, dijo Zuckerberg, Meta espera reducir el tamaño de su equipo en alrededor de 10.000 personas y cerrar alrededor de 5.000 roles abiertos adicionales que aún no ha contratado.
En la nota que describe los próximos cambios estructurales y despidos, Zuckerberg dijo a los empleados que “Meta está construyendo el futuro de la conexión humana” y que quería “compartir algunas actualizaciones sobre nuestro Año de Eficiencia que nos ayudarán a hacerlo”.
Añadió: “Los objetivos de este trabajo son: ( 1 ) para hacernos una mejor empresa de tecnología y ( 2 ) para mejorar nuestro desempeño financiero en un entorno difícil para que podamos ejecutar nuestra visión a largo plazo.”
En otra parte de la carta, Zuckerberg escribe que “Más plano es más rápido” y que en el llamado Año de Eficiencia de la compañía planea hacer que su organización sea más plana eliminando múltiples capas de administración.
Zuckerberg añade: “Como parte de esto, pediremos a muchos gerentes que se conviertan en contribuyentes individuales. También tendremos informes de contribuyentes individuales en casi todos los niveles, no solo en la parte inferior, por lo que el flujo de información entre las personas que realizan el trabajo y la administración será más rápido.”
En la industria tecnológica más amplia y de música adyacente, el servicio de radio satelital estadounidense SiriusXM anunció a principios de este mes que estaba reduciendo su personal en 475 puestos, o el 8% de su fuerza laboral total.
En enero, SoundHound, una compañía de reconocimiento de voz y música, despidió a casi la mitad de su personal a principios de este mes, menos de un año después de que la compañía se hiciera pública en el NASDAQ.
También en enero, Spotify hizo que reducía un 6% su fuerza laboral.
En agosto de 2022, la plataforma SoundCloud comenzó el proceso de reducción de su propia fuerza laboral global en aproximadamente un 20%.
También en agosto, se informó que la sociedad de cobro con sede en los EE. UU. BMI ( Broadcast Music, Inc ) estaba despediendo poco menos del 10% de su fuerza laboral total.
Además de Meta, varios gigantes de Silicon Valley también han reducido sus fuerzas laborales en los últimos meses.
En enero, se reveló que Alphabet, empresa matriz de Google, recortaba 12.000 puestos ( alrededor del 6% de su fuerza laboral ), la semana anterior también vio a Microsoft anunciar 10.000 recortes de empleos.
Para finalizar, según el sitio de seguimiento Layoffs.fyi, 483 empresas tecnológicas han implementado despidos en lo que va del año, con un total de 128,202 trabajadores tecnológicos perdiendo sus empleos.
¿Te gustó el artículo?
(Aún no hay valoraciones)
Cargando...
