ᐈ Cómo Evaluar una Carta de Presentación de un CV

Las cartas de presentación del curriculum vitae deberían ser importantes para los empleadores. Son revisados primero por el empleador potencial que busca razones en la carta de presentación y en el currículum para descartar la solicitud.

O bien, el empleador busca convencerse de que la persona que ha escrito la carta de presentación del currículum es, de hecho, un candidato potencial para el puesto vacante.

Como empleador, también estás buscando el currículum y la carta de presentación que describan al candidato que mejor ocupará tu puesto. Una carta de presentación reflexiva te dice que el candidato se tomó el tiempo para personalizar su aplicación para que se ajuste a tus necesidades. Quizás el solicitante con una carta de presentación superior será un empleado superior.

Una carta de presentación de currículum vítae bien redactada, mecanografiada cuidadosamente y sin errores debe diferenciar inmediatamente la solicitud de las solicitudes promedio que recibes. Esta carta de presentación se encuentra entre las mejores cartas de solicitud de empleo revisadas jamás. He aquí por qué esta carta es tan poderosa.

Por qué esta carta de presentación de currículum es efectiva

Esta carta de presentación es eficaz por estas muchas razones. La carta de presentación del currículum:

No presume de conocer el género de la persona a quien va dirigido. La carta está dirigida a una persona específica.
Te facilitó el contacto con él. Proporcionó números de teléfono celular y residencial.
Declara inmediatamente el puesto al que se postula el candidato. El candidato no juega a «adivinar» contigo.
Destaca los dos elementos más importantes que califican al individuo para el puesto en el primer párrafo.
Invita al empleador a aprender más sobre las habilidades y la experiencia del candidato en el currículum adjunto.
Resume los rasgos de carácter, las habilidades y los valores del candidato en el segundo párrafo.
Hace coincidir las habilidades y la experiencia específicas del candidato con lo que el empleador anunció en la publicación de trabajo.
Termina con un resumen de sus calificaciones y vuelve a enfatizar el valor que puede aportar a su organización.
Establece los requisitos salariales, según lo solicitado en la publicación de trabajo. (Ten cuidado cuando preguntes por el salario actual en tus ofertas de trabajo. La práctica se ve cada vez más como discriminatoria para las mujeres y está prohibida en un número cada vez mayor de jurisdicciones).
Le da al potencial empleador una buena idea de quién es este solicitante y qué valora el candidato.
Termina con una llamada a la acción. (Este podría haber sido un llamado a la acción más fuerte).

Si elaboras cada carta de presentación con la misma eficacia que esta muestra, encontrarás tu próxima oportunidad rápidamente y reducirás el tiempo que dedicas a la búsqueda de empleo.

Ejemplo de carta de presentación del currículum vitae analizada

Esta es la carta de presentación del currículum que abarca este análisis. Este es un excelente ejemplo de lo que los empleadores quieren ver en una carta de presentación del currículum.

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante Ciudad, estado, código postal

Teléfono: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 Correo electrónico: aaaaaaa@aol.com

Fecha

Gerente de contratación, propietario, nombre del personal de recursos humanos

nombre de empresa

Dirección de la empresa

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado Sr. o Sra. (Apellido):

En respuesta a su publicación para un Gerente de Operaciones, adjunto mi currículum para su revisión. Dado mi historial comprobado de desempeño laboral y experiencia en administración de operaciones y manufactura esbelta, me gustaría ser considerado para el puesto.

Me enorgullezco de ser una persona práctica y orientada a los resultados con una experiencia de gestión progresiva. Mi estilo de gestión enfatiza fuertemente el trabajo en equipo y los principios de la manufactura esbelta. Una evaluación de mi currículum lo familiarizará más con mis antecedentes y calificaciones para este puesto.

Sus requisitos

Licenciatura y más de 5 años de experiencia en gestión progresiva.
Capacitación y / o certificación en manufactura esbelta; cinturón negro u otra formación significativa en calidad; y la mejora continua o la experiencia kaizen son deseables.
El solicitante será un fanático de la calidad, comprenderá los requisitos de las certificaciones ISO y tendrá excelentes habilidades de comunicación, informática y liderazgo.

Mis calificaciones

Título de BBA. Más de diez años de experiencia y crecimiento progresivos en la gestión de la fabricación.
Entrenamiento Lean a través de Walt Hancock, John Smith y otros programas. Six-Sigma y otras formaciones en ISO y calidad. Team building y C.I. entrenando a través de Susan Heathfield. Experiencia Kaizen a través de Company Name, Masco y Toyota.
Capacidad de liderazgo demostrada para impulsar la excelencia de las operaciones y cumplir con las metas y los objetivos mediante el trabajo en equipo, la fabricación ajustada y un enfoque de calidad. Resultados cuantificables conseguidos:

– Reducción de desechos y desperdicios en un 26 por ciento.

– Aumento del rendimiento de la entrega del 78 por ciento al 96 por ciento.

– Reducción de los plazos de entrega en un 80 por ciento.

– Se redujeron las configuraciones complejas en un 74 por ciento.

En su revisión de mi currículum, notará mi crecimiento y experiencia. Lo que no puede ilustrar, sin embargo, es el grado de dedicación, ingenio y profesionalismo que puedo ofrecer.

Una conversación personal nos permitirá discutir cómo puedo contribuir al éxito de su empresa. Mis requisitos de salario para este puesto son $ 00,000 +. Espero continuar esta relación con usted en un futuro próximo.

Atentamente,

El nombre del candidato

Fin

La carta de presentación hace todo el trabajo para el empleador. Mejora la probabilidad de que el empleador vea una coincidencia entre lo que necesita y lo que este candidato tiene para ofrecer. ¿Objetivo de la carta de presentación? Logrado.