Socio de RR.HH. de Ingeniería y Producto en Patreon, San Francisco

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Descripción

Patreon está buscando un business partner de recursos humanos para ingeniería y producto que trabajará en las oficinas de San Francisco (EE.UU.).

Responsabilidades

  • Trabajar directamente con el equipo más ampliodeRecursos Humanos para alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de Patreon; desarrollar programas para garantizar que las estrategias tengan éxito.
  • Liderar un pequeño equipo de analistas / generalistas de RR.HH.
  • Entrenar, guiar y apoyar a los directores de Patreon y al equipo en general a través de la planificación de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento y las oportunidades de capacitación y desarrollo.
  • Trabajar para evaluar continuamente la filosofía de recompensas totales de Patreon, asociándose con el equipo de recursos humanos para desarrollar un programa que recompense e involucre a los empleados.
  • Aprovechar los datos para construir, administrar y fortalecer cada parte de las ofertas de recursos humanos, incluidos programas de incorporación, beneficios, capacitación, desempeño, promoción, desarrollo profesional, diversidad e inclusión y participación, entre otros.
  • Dirigir los programas de cumplimiento, salud y seguridad de Patreon.
  • Trabajar en estrecha colaboración con tu grupo de clientes y equipos de socios multifuncionales para mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
  • Mantener y mejorar los sistemas de información de datos de recursos humanos y nuestra infraestructura de informes.

Requisitos

  • Éxito comprobado en una función de RR.HH. en una empresa de alto crecimiento, que apoya a las organizaciones de ingeniería y productos.
  • Experiencia en todas las áreas principales de una función de Recursos Humanos / Personas, incluyendo compensación y beneficios, Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), revisiones de rendimiento, desarrollo organizacional, compromiso de los empleados, salud y seguridad, cumplimiento legal y planificación de la fuerza laboral.
  • Ser un excelente gestor de personas, coach y socio. Sabee cómo ayudar a los líderes a resolver problemas e impulsar el cambio en sus organizaciones.
  • Te encanta «probar» tus ideas y medir el impacto de tu trabajo.
  • Entusiasmado con las oportunidades de aprovechar los datos para hacer recomendaciones.
  • Te comunicas clara y sucintamente.
  • Cómodo trabajando de forma autónoma
  • Tener una perspectiva positiva sobre la resolución de problemas; cuando ves un problema, te sientes con energía para resolverlo.

Por favor, para apuntarte a este trabajo visita boards.greenhouse.io.

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