Socio de RR.HH. de Ingeniería y Producto en Patreon, San Francisco

Descripción

Patreon está buscando un business partner de recursos humanos para ingeniería y producto que trabajará en las oficinas de San Francisco (EE.UU.).

Responsabilidades

• Trabajar directamente con el equipo más ampliodeRecursos Humanos para alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de Patreon; desarrollar programas para garantizar que las estrategias tengan éxito.
• Liderar un pequeño equipo de analistas / generalistas de RR.HH.
• Entrenar, guiar y apoyar a los directores de Patreon y al equipo en general a través de la planificación de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento y las oportunidades de capacitación y desarrollo.
• Trabajar para evaluar continuamente la filosofía de recompensas totales de Patreon, asociándose con el equipo de recursos humanos para desarrollar un programa que recompense e involucre a los empleados.
• Aprovechar los datos para construir, administrar y fortalecer cada parte de las ofertas de recursos humanos, incluidos programas de incorporación, beneficios, capacitación, desempeño, promoción, desarrollo profesional, diversidad e inclusión y participación, entre otros.
• Dirigir los programas de cumplimiento, salud y seguridad de Patreon.
• Trabajar en estrecha colaboración con tu grupo de clientes y equipos de socios multifuncionales para mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
• Mantener y mejorar los sistemas de información de datos de recursos humanos y nuestra infraestructura de informes.

Requisitos

• Éxito comprobado en una función de RR.HH. en una empresa de alto crecimiento, que apoya a las organizaciones de ingeniería y productos.
• Experiencia en todas las áreas principales de una función de Recursos Humanos / Personas, incluyendo compensación y beneficios, Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), revisiones de rendimiento, desarrollo organizacional, compromiso de los empleados, salud y seguridad, cumplimiento legal y planificación de la fuerza laboral.
• Ser un excelente gestor de personas, coach y socio. Sabee cómo ayudar a los líderes a resolver problemas e impulsar el cambio en sus organizaciones.
• Te encanta «probar» tus ideas y medir el impacto de tu trabajo.
• Entusiasmado con las oportunidades de aprovechar los datos para hacer recomendaciones.
• Te comunicas clara y sucintamente.
• Cómodo trabajando de forma autónoma
• Tener una perspectiva positiva sobre la resolución de problemas; cuando ves un problema, te sientes con energía para resolverlo.