Director de Inclusión, Equidad y Diversidad en SoundCloud, Nueva York

Descripción

SoundCloud, una de las plataformas de distribución musical más reconocidas de todo el mundo, se encuentra en la búsqueda de un nuevo director de IED (Inclusión, equidad y diversidad) para que se una a su empresa y ayude en la construcción de equipos más diversos y en la instauración de una cultura más inclusiva y equitativa dentro de la compañía.

Para lograr ese propósito, el director de IED se encargará de impulsar los esfuerzos de la organización en esta materia en conjunto con el equipo ejecutivo.

El candidato seleccionado se encargará de desarrollar, refinar y potenciar la creación de una estrategia integrada de IED que sea relevante a nivel global y que esté alineada de forma multifuncional a los resultados de la empresa.

También se hará responsable de responder a los eventos y/o políticas externas que afectan por igual a la compañía, a los empleados y a las comunidades de creadores y oyentes. Será necesario que sea capaz de solventar problemas difíciles, encontrando formas creativas de superarlos.

Responsabilidades

• Guiar a un equipo diverso y dispersado a nivel global para ofrecer un marco de IED a largo plazo que esté enfocado en estrategias medibles y escalables para los empleados de la empresa y también para la vasta comunidad de creadores y oyentes de la misma.
• Actualizar los objetivos y resultados claves al mantenerse informado a través de un profundo análisis de la información nueva y actual para alinear las metas con los objetivos centrales de la empresa.
• Utilizar datos acerca de la diversidad para informar acerca del enfoque de la empresa sobre la gestión de personas, desarrollo de productos y la vinculación con la comunidad externa.
• Colaborar con el equipo de personas para desarrollar prácticas justas y equitativas a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, y desarrollar capacidades de inclusión en cada líder, gerente y miembro de los equipos.
• Desarrollar iniciativas y programaciones para incrementar el acceso a redes poco representadas.
• Impulsar la responsabilidad y gobernanza en los puestos ejecutivos, de gerentes y de contratistas para la contratación de personas poco representadas.
• Colaborar con los equipos apropiados para garantizar que la empresa facilita una experiencia de integración inclusiva para los empleados, creadores y oyentes.
• Garantizar que las estrategias de liderazgo, diversidad, equidad e inclusión, sean correctamente comunicadas y adoptadas a lo largo de toda la empresa, incluyendo en el proceso de reclutamiento, retención y entrenamiento.
• Anticipar las necesidades de IED de las funciones y recomendar soluciones factibles y relevantes antes de que impacten a la compañía; tener una sólida retroalimentación y pulso en cuanto a las necesidades.
• Aliarse con los socios de Comunicaciones y Marketing para preparar narrativas dinámicas y muy convincentes para las audiencias internas y externas por igual, actuando como un vocero de las prioridades, actividades y resultados de la estrategia integral de IED de la compañía.
• Fortalecer la imagen externa como un líder de la industria que consistentemente valora y celebra la ventaja empresarial de la inclusión, liderando el camino con comunidades inclusivas de creadores y oyentes.
• Comunicarse con los líderes del resto de la industria de la música para colaborar, apoyar y amplificar el trabajo crítico de la inclusión a nivel externo.
• Mantener el enfoque en torno a cambios regulatorios y de políticas, y trabajar a nivel local en la IED.

Requisitos

Los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos:

• Tener más de 7 años de experiencia profesional como un profesional, consultor o estratega de IED.
• Tener más de 3 años trabajando con ejecutivos senior dentro de un rol de consultoría de inclusión y diversidad.
• Posibilidad para realizar viajes internacionales una vez que se pueda.
• Capacidad para mantener discreción y manejar información confidencial, en conjunto con una buena gestión de riesgos.
• Ser un individuo respetado por ser considerado, inteligente y humilde –  debe saber cómo llevar a cabo un consenso.
• Poder trabajar con ejecutivos con un gran rango de opiniones y estilos distintos de trabajo.
• Ser consciente de las injusticias comunes de los espacios de trabajo que surgen como señalamientos hacia la raza, el género y/u otras identidades, poseyendo un sólido conocimiento de las dinámicas del poder social y de maneras de cambiar las inequidades del sistema.
• Tener una actitud emprendedora y la disposición para prosperar en entornos autónomos con una alta capacidad para priorizar, junto a una alta tolerancia a la ambigüedad y a la complejidad. También deberá mantenerse eficiente con recursos limitados.
• Mostrar una actitud profesional y la confianza suficiente para convencer a los ejecutivos cuando sea necesario hacerlo.
• Estar dirigido a los resultados, con un historial comprobable de liderazgo transformativo.
• Capacidad de ofrecer una perspectiva que inspire al cambio y que motive al desarrollo de soluciones a problemas complejos.
• Buen nivel del emprendimiento de proyectos y tareas, mostrando una gran atención al detalle con un sentido de urgencia.
• Buen desempeño como portavoz, siendo apto para construir narrativas efectivas.
• Poseer una mentalidad crítica que esté inclinada hacia la innovación a pesar de los riesgos.
• Las demás personas deben de sentirse cómodas y en confianza con el candidato.
• Nivel fluido del inglés escrito y hablado.

Nota

Los interesados tienen hasta el 7 de julio de 2021 para postularse a través de la dirección web indicada.