Analista de RRHH para Fender, Scottsdale (Arizona)

Descripción

Fender Musical Instruments Corporation se encuentra en Scottsdale, AZ.

La misión de la marca es acompañar a cada músicos en cada etapa con productos y experiencias de marca que impulsen la búsqueda de la expresión musical.

Dentro de Fender Global Human Resources, se esfuerzan en ofrecer una excelente gestión de liderazgo y apoyo a los clientes internos. Están especializados en todas las áreas de recursos humanos y trabajan duro para asegurar ofrecer a los empleados la mejor atención posible.

Les apasiona hacer crecer su familia global de Fender y contribuir al éxito general de la organización. Abren la oportunidad a que un analista de recursos humanos experimentado se una al equipo de recursos humanos.

En esta función, el candidato/a apoyará y mantendrá el sistema de gestión de recursos humanos, SuccessFactors.

Esto incluirá trabajar extensamente con todos los aspectos del entorno empresarial mediante el desarrollo y la modificación de programas para garantizar el almacenamiento, la recuperación y la generación de informes efectivos de los datos de los empleados.

Servirá como punto de contacto técnico y experto en la materia («SME») para las áreas funcionales de RR.HH. asignadas, al tiempo que garantizará la integridad de los datos, probará los cambios en el sistema, redactará informes y analizará los flujos de datos para las oportunidades de mejora de procesos.

También se desempeñará como auditor de cumplimiento de recursos humanos, responsable de la precisión y puntualidad de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Responsabilidades

• Servir de enlace entre la nómina y RR.HH., proporcionando soporte del sistema HRIS para garantizar una configuración precisa y un mantenimiento general, lo que da como resultado informes y procesos precisos y oportunos.
• Utilización de SuccessFactors para generar informes estandarizados y ad-hoc para respaldar las necesidades y solicitudes de los clientes internos
• Proporcionar capacitación a los usuarios de recursos humanos sobre los procesos y procedimientos del sistema.
• Ayudar en el desarrollo de procesos y programas de recursos humanos nuevos y modificados para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización.
• Admitir actualizaciones del sistema HRIS y la implementación de funciones de nuevos módulos
• Investigar nuevas funcionalidades, evaluar la brecha de ajuste y prepara casos comerciales para mejoras en el sistema SuccessFactors.
• Ejercer como auditor de cumplimiento de recursos humanos de FMIC y trabajar con recursos humanos para garantizar que las políticas y los procedimientos estén actualizados y sean precisos.
• Completar la presentación oportuna de informes gubernamentales para mantener el cumplimiento con EEO y otras entidades

 Requisitos

• Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información Informática, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en un puesto de recursos humanos trabajando extensamente con un sistema HRIS.
• Más de 3 años de experiencia práctica con SuccessFactors, idealmente habiendo completado implementaciones del sistema.
• Se requieren habilidades avanzadas de MS Office, específicamente dentro de Excel que demuestren fortaleza en la clasificación, navegación y análisis de datos.
• Fuerte conocimiento de los procesos y datos de RR.HH.
• Experiencia en diseño, estructura, funciones y procesos de bases de datos junto con herramientas de bases de datos.
• Valorable conocimiento y / o familiarización con SAP
• Valorable estar familiarizado con las reglas y regulaciones de GDPR
• Valorable una sólida seguridad de administración del sistema