- Una colaboración entre Black Lives In Music ( BLIM ) y Attitude is Everything reúne amplios hallazgos de encuestas y conocimientos de primera mano sobre prejuicios interseccionales.
- Las personas discapacitadas de color que trabajan en la música parecen enfrentar desafíos pronunciados en términos de oportunidades y financiamiento. El 91% de los encuestados no está satisfecho con los niveles actuales de apoyo a la industria
- BLIM y Attitude is Everything llama a la industria a impulsar un cambio real en Representación, Consulta y Compromiso. Las dos organizaciones liderarán con el ejemplo y se comprometerán a nuevas colaboraciones.
- El primero de ellos es un nuevo podcast UNSEEN UNHEARD que presenta entrevistas y debates con creadores de color discapacitados y profesionales de la industria. Episodio uno, con Esta Rae de AIM, está disponible hoy
Black Lives In Music, la organización que aboga por la igualdad de oportunidades para que las personas de color trabajen en la industria musical del Reino Unido sin discriminación, y la organización benéfica de música para discapacitados, Attitude is Everything, ha presentado un nuevo informe que explora las experiencias de los creadores de música de color británicos y los profesionales de la música con discapacidades o condiciones de salud a largo plazo.
Basado en los hallazgos de la encuesta extrapolados del histórico informe de octubre de 2021 de BLIM, Being Black in the UK Music Industry, UNSEEN UNHEARD presenta una amplia gama de respuestas e ideas de 99 creadores de música y 50 profesionales de la industria ( 149 en total ).
Estos se complementan con nuevas entrevistas realizadas por BLIM en 2023, incluido un prólogo de Esta Rae, Gerente Senior de Eventos de la Asociación de Música Independiente ( AIM ).
>> Descarga el Informe Completo Aquí <<
Los hallazgos clave de UNSEEN UNHEARD destacaron casos pronunciados de sesgo interseccional frente a personas discapacitadas de color en la música:
- El 74% de los creadores de música de color discapacitados sintieron que existen barreras específicas para el éxito en la industria debido a su raza o etnia en comparación con el 58% de creadores de color no discapacitados que sentían lo mismo.
- Solo el 38% de los 149 encuestados consideró que la diversidad y la inclusión son una prioridad de la industria.
- Una instantánea de 33 creadores de música de color discapacitados que habían solicitado fondos encontró que solo el 42% había tenido éxito, en comparación con el 54% de los creadores de color no discapacitados.
- El 81% de los creadores de color discapacitados no sienten que haya una trayectoria o trayectoria profesional clara para ellos. Solo el 8% dijo que se había sentido apoyado en cada etapa de la carrera.
- El 73% de los creadores y profesionales de música de color con discapacidad dijeron que habían visto a contemporáneos que no son de color promovidos por delante a pesar de estar menos calificados.
- El 70% de los creadores y profesionales de música de color discapacitados dijeron que han experimentado racismo o prejuicio racial hacia ellos. El 22% ha accedido a asesoramiento como resultado de estas experiencias.
- EL 91% de los creadores y profesionales discapacitados de color dijeron que se sentían insatisfechos con la forma en que la industria de la música los apoya.
UNSEEN UNHEARD culmina con una serie de llamados a la acción a organizaciones de desarrollo de talentos, financiadores, servicios de apoyo a la industria, proveedores de educación y todos los empleadores de la industria. Estos son:
REPRESENTACIÓN
- Los servicios de apoyo a la salud y la salud mental y los esquemas de tutoría de la industria reclutan a personas discapacitadas de color como profesionales y voluntarios.
- Las conferencias, los eventos de redes y los showcases de la industria consideran a las personas discapacitadas y sus requisitos de acceso desde la planificación hasta la entrega.
- Las conferencias y los foros de la industria proporcionan plataformas a los creadores y profesionales discapacitados de color para compartir su experiencia vivida Y su experiencia profesional.
- Las personas discapacitadas de color participan en campañas de marketing de manera significativa y no tokenista.
CONSULTA
- Las personas discapacitadas de color participan en la planificación y evaluación de servicios diseñados para artistas y profesionales.
- Se crean espacios seguros para los estudiantes de las industrias creativas discapacitadas de color para compartir sus experiencias vividas y poder confiar en que se actuarán los comentarios.
- A las personas discapacitadas de color se les paga por su tiempo si se les pide que contribuyan con su experiencia y experiencia vivida para beneficiar a las organizaciones.
- Los empleadores consultan a los empleados de color discapacitados sobre sus necesidades de tutoría y apoyan activamente a las personas para acceder a oportunidades de desarrollo profesional
COMPROMISO
- Este informe y podcast son compartidos y respondidos en todos los equipos.
- Todos nos educamos más sobre el racismo, el capacidad y la experiencia de las personas de color discapacitadas.
- Establecimos colectivamente planes para trabajar en lo anterior este año, el próximo año y los años posteriores.
- Las organizaciones se inscriben en el próximo Código de conducta antirracismo de Black Lives in Music y descargan e implementan la actitud es la guía de empleo accesible de todo.
Los hallazgos, Black Lives In Music and Attitude is Everything tienen la intención de liderar con el ejemplo y unir fuerzas para colaborar para el cambio, comenzando hoy con el lanzamiento de la nueva serie de podcasts UNSEEN UNHEARD.
Alojado por Joy Addo de Attitude is Everything , y transmitido en el canal de YouTube Black Lives In Music y en todas las plataformas de podcasts, la serie presenta entrevistas en profundidad con creadores discapacitados de color y profesionales de la industria sobre sus experiencias de navegación en el negocio de la música.
El primer episodio se publicó el pasado 21 de junio y presenta una entrevista con Esta Rae de AIM. Se subirán nuevos episodios cada dos semanas.
Comentando sobre UNSEEN UNHEARD, Charisse Beaumont, Director Ejecutivo, Black Lives In Music dijo:
«El informe Unseen and Unheard es otro primer informe de este tipo que ayudará a replantear la industria de la música. El informe destaca las barreras interseccionales que los creadores y profesionales de música de color y discapacitadas enfrentan a diario y lo que nosotros, como miembros del ecosistema musical, podemos hacer para abordar estas barreras. El paisaje siente que está cambiando de alguna manera. Hemos visto una reversión por parte de las organizaciones y el gobierno de los compromisos que hicieron en 2020. Sin embargo, lo que es alentador es que estamos viendo individuos y organizaciones audaces que son decididos a demostrar al mundo que la inclusión y la autenticidad son la Nueva Normal.
En este informe, leerás relatos de primera mano sobre la experiencia vivida de las personas con discapacidad de color que han superado todas las barreras y estereotipos para convertirse en líderes de alto nivel en la industria de la música. Junto con Attitude is Everything, Black Lives in Music tiene la misión de que los creadores y profesionales de música Black Disabled ya no sean invisibles e inauditos, sino que se celebren, elevado y concedió las mismas oportunidades que otros. Erradicar la discriminación y crear plataformas y vías para mostrar su talento y habilidades para que puedan prosperar y tener las carreras que realmente merecen. Trabajemos juntos para crear la industria musical verdaderamente inclusiva que todos anhelamos»
Suzanne Bull MBE, Fundadora, Attitude is Everything, dijo: «El informe invisible desconocido y la serie de podcasts marcan la primera intervención importante generada por nuestra asociación con Black Lives in Music. Es un grito de guerra para la industria escuchar a artistas y profesionales de color discapacitados y responder a sus experiencias de raza y barreras relacionadas con la discapacidad. Y la respuesta de la industria solo debe ser hacerlo mejor’.
«Los hallazgos aleccionadores del informe destacan las muchas formas en que el talento de color para discapacitados se está frenando. Esto necesita cambiar urgentemente. Necesitamos ver que la conversación sobre ‘diversidad’ tenga lugar en las etapas de la conferencia, foros de la industria y salas de juntas, no solo en las reuniones y espacios marcados para la ‘discusión sobre diversidad’, pero como parte integral de todas las conversaciones. Esta es la forma en que las personas discapacitadas de color podrán decir la verdad al poder, mostrar sus habilidades y talento, y perseguir ambiciones libres de las barreras que se crean artificialmente en beneficio de nadie dentro de la industria «
Esta Rae, Gerente Senior de Eventos de la Asociación de Música Independiente ( AIM ) dijo: «Si miras alrededor de la industria, hay muchas personas discapacitadas desempeñandose en sus respectivos roles. Presentadores de radio, creadores de contenido, managers de eventos, productores, ingenieros, radiodifusores, fotógrafos, la lista es interminable. Pero este informe muestra que muchos más sienten que no pueden progresar y que no son reconocidos como artistas talentosos o profesionales de la industria con un vasto potencial para contribuir a esta industria todo amor. Si se brindara el soporte correcto en todos los ámbitos, llenaría un gran vacío en términos de lo que la industria se está perdiendo actualmente».
Joe Frankland, CEO, PRS Foundation: «Este informe debe actuar como una llamada de atención para quienes trabajan en todos los sectores de la música, incluidos los financiadores de música como yo. Como siempre, Attitude is Everything and Black Lives in Music centra las experiencias de artistas, creadores y profesionales de la industria para inspirar un cambio significativo. El informe ofrece soluciones para mejorar la práctica y romper las barreras a la progresión, y todos debemos desempeñar nuestro papel para abordar los problemas que enfrentan los talentosos artistas y profesionales de color discapacitados. Aplaudo el trabajo de ambas organizaciones y de las personas que hablan, y espero ver más acciones «.
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