- IMPALA publica su tercer Informe «Equity, Diversity and Inclusion» reflexionando sobre el trabajo continuo de la organización en esta área.
Publicado en el tercer aniversario de la Carta de Equidad, Diversidad e Inclusión de IMPALA, el informe ha sido preparado por el grupo de trabajo de IMPALA, presidido por Eva Karman Reinhold y asesorado por Keith Harris OBE.
Los aspectos más destacados del informe incluyen:
Compromiso sostenido: el informe incluye una actualización sobre la implementación por parte de IMPALA de los 12 compromisos descritos en los estatutos de la organización , que se adoptaron originalmente el 21 de octubre de 2020.
Revisión de prioridades: El trabajo del año pasado incluyó una sesión de intercambio de ideas dedicada con la junta directiva de IMPALA y Keith Harris OBE para revisar las prioridades.
Argumento comercial para tomar medidas: el informe analiza el trabajo continuo de IMPALA en el desarrollo de argumentos comerciales para tomar medidas, con las empresas miembro !K7 y Epitaph Europe hablando sobre su propio viaje para adoptar el cambio y cómo había impactado positivamente sus negocios.
Abordar la fatiga de la diversidad: el informe de IMPALA también reconoce que aún queda trabajo por hacer y señala en particular la cuestión de la fatiga, con sugerencias prácticas sobre cómo superarla.
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Próxima encuesta: Se invita a los miembros a dar su opinión sobre en qué se centrará la encuesta de IMPALA el próximo año. Esta encuesta se lleva a cabo durante el Mes Europeo de la Diversidad en mayo, dos años después de la publicación de la primera encuesta IMPALA .
Alianza en la industria: una publicación invitada de la embajadora de igualdad y diversidad, Saskhia Menéndez, habla sobre la alianza en la industria de la música, la práctica de apoyar y defender a las personas en el lugar de trabajo, por ejemplo.
Capacitación y promoción: el programa gratuito de capacitación en EDI de IMPALA tiene como objetivo proporcionar a personas y organizaciones herramientas y conocimientos prácticos. El informe invita a los miembros a brindar comentarios sobre lo que les gustaría ver en el futuro, ya que IMPALA cambiará su programa en 2024. IMPALA también publicó los episodios finales de la serie de podcasts » 20MinutesWith « y rindió homenaje a la fallecida Juliana Koranteng, fundadora y curadora del proyecto que ayudó a poner de relieve el trabajo en torno a la equidad, la diversidad y la inclusión.
Salud mental: IMPALA, junto con el Festival y Conferencia MENT en Liubliana, organizó un panel de discusión sobre salud mental en abril de 2023 para crear conciencia sobre la mejora de las condiciones laborales de los managers y empleados de las compañías musicales.
IMPALA también premió al fallecido Tony Duckworth con su Premio a la Contribución Destacada por sus servicios al desarrollo de la red de compañías discográficas independientes en la región de Europa Central y del Este.
Iluminando el trabajo del sector: el informe describe ejemplos de cómo se ha movilizado el sector. Esto incluye, por ejemplo, Merlin Engage, el programa de tutoría MEWEM, así como el proyecto social de !K7 Music con una escuela de Berlín.
Premios: IMPALA organizó la segunda edición de los premios presentados en 2022: «100 artistas a seguir» con YouTube y el » Premio Changemaker » en honor al trabajo de “ Women in Ctrl ” al subrayar su compromiso con la promoción de la diversidad y el cambio en la industria.
Reforma del streaming: el informe también señala la importancia de considerar cuestiones de equidad y diversidad, y destaca la contribución de Ben Wynter al respecto, así como las propuestas en el plan de streaming de IMPALA. También se menciona el reciente artículo de opinión de IMPALA en Billboard , que da la bienvenida a las propuestas recientes para abordar la manipulación y señala la necesidad de evitar un enfoque de sistema de dos niveles que corre el riesgo de impactar negativamente la diversidad.
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