Temas Más Populares en Recursos Humanos

¿Estás buscando algunos de los temas más populares en el sitio de recursos humanos?

Los artículos nuevos suelen convertirse en los temas más populares durante un tiempo. Pero estas diez piezas se encuentran entre los temas más populares del sitio sobre cuestiones de recursos humanos a lo largo del tiempo.

Enfatizan temas que los profesionales de recursos humanos, los gerentes y los empleados habituales encuentran infinitamente útiles e interesantes. Siguen siendo un desafío para las personas, independientemente del éxito del desempeño de tu organización. Son constantes en el marco de la vida organizacional.

Independientemente de tu posición en la jerarquía de tu organización, estas situaciones desafían a lo mejor de las personas, por lo que estos consejos serán útiles

Por ejemplo, ¿quién no necesita equipos de trabajo exitosos? ¿Quién no quiere entender tus opciones cuando tienes un empleado negativo? Y, ¿conoces a algún gerente exitoso que no quiera saber lo que se necesita para ser grandioso o algún equipo que quiera quedarse corto en el logro de sus metas?

Disfruta tu lectura.

12 consejos para la formación de equipos: cómo crear equipos de trabajo exitosos

Puedes construir un equipo de trabajo exitoso para hacer que la vida en el trabajo sea grandiosa.

La gente en la mayoría de los lugares de trabajo habla sobre la construcción del equipo, el trabajo en equipo, mi equipo y cómo crear un ambiente de trabajo en equipo, pero pocos entienden cómo crear la experiencia del trabajo en equipo o cómo desarrollar un equipo eficaz.

Los equipos son desafiantes y requieren mucho trabajo para funcionar con éxito. Aquí hay doce consejos para construir equipos de trabajo exitosos que puedes usar en tu organización.

Consejos para minimizar la negatividad en el lugar de trabajo

Nada afecta la moral de los empleados de manera más insidiosa que la negatividad persistente en el lugar de trabajo. Agota la energía de tu organización y desvía la atención crítica del trabajo y el desempeño que deseas que sean el foco de los esfuerzos de tus empleados.

 La negatividad en el lugar de trabajo tiene un efecto vertiginoso en tu fuerza laboral. Un empleado negativo puede infectar un departamento o un equipo de trabajo. Abordar la negatividad de los trabajadores es una prioridad.

Lo que hacen los grandes gerentes de manera diferente

Un gran gerente crea un lugar de trabajo en el que las personas se sienten orgullosas y felices de trabajar.

Los grandes gerentes rompen todas las reglas percibidas como «sabiduría convencional» cuando se trata de la selección, motivación y desarrollo del personal. La organización Gallup estudió el trabajo de gerentes que tenían un historial exitoso de liderazgo en personas.

Conoce los secretos del éxito de la gestión de 80.000 gerentes exitosos en la gestión y el desarrollo de recursos humanos.

Las evaluaciones de desempeño no funcionan

Una evaluación formal del desempeño es ineficaz y perjudicial para las relaciones. No funcionan.

Las evaluaciones de desempeño, o revisiones de desempeño, tal como se han abordado tradicionalmente en las organizaciones, son fundamentalmente defectuosas. Dañan la moral de los empleados, desmoralizan a los gerentes e interfieren con las relaciones laborales efectivas y de apoyo.

En cambio, la adopción de un sistema de gestión del desempeño mejorará tanto el desempeño como la motivación de los empleados.

Construye un marco estratégico: declaración de misión, visión, valores…

La planificación estratégica establece un rumbo y una dirección para el equipo.

Las organizaciones cuyos empleados comprenden la misión y los objetivos disfrutan de un rendimiento un 29 por ciento mayor que otras empresas. Los trabajadores estadounidenses quieren que su trabajo marque la diferencia, pero el 75 por ciento no cree que la declaración de misión de su empresa se haya convertido en la forma en que hacen negocios.

Lee más para descubrir cómo desarrollar un marco estratégico exitoso para tu organización y para ti.

Te alegrarás de haberlo hecho, ya que tu organización prosperará con una dirección clara, coherente y entendida.

Las 10 mejores formas de mostrar aprecio

Puedes mostrar tu agradecimiento de innumerables formas todos los días.

Puedes decirles a tus colegas, compañeros de trabajo y personal cuánto los valoras a ellos y su contribución cualquier día del año. Confía en este hecho. No es necesaria ninguna ocasión.

De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de agradecimiento que se extienden a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas durante todo el año.

Cómo retener a tus mejores empleados

¿Interesado en retener a tus mejores empleados? La retención es un desafío porque los empleados tienen muchas opciones.

La retención requiere un salario competitivo y grandes beneficios. Sin embargo, conservar lo mejor de tu empresa requiere mucho más.

La participación, el reconocimiento, el avance, el desarrollo y el pago de los empleados basados ​​en el desempeño solo te ayudan a comenzar tu búsqueda para retener lo mejor de tu empresa.

08. – Como lidiar con un mal jefe o malos gerentes

Desafortunadamente, algunos empleados deben lidiar con jefes que son malos hasta la médula.

Estás cansado. Estás frustrado. Eres infeliz. Estás desmotivado. Tu interacción con tu jefe te deja frío. Es un abusivo, intrusivo, controlador, quisquilloso y mezquino. Se atribuye el mérito de tu trabajo, nunca proporciona comentarios positivos y se pierde cada reunión que programa contigo.

Es un mal jefe, malo hasta la médula. Tratar con gerentes menos efectivos, o simplemente con malos gerentes y malos jefes, es un desafío al que se enfrentan muchos empleados. Estas ideas te ayudarán a lidiar con tu mal jefe.

Cómo demostrar respeto en el trabajo

Pregúntale a cualquier persona en tu lugar de trabajo qué tratamiento desea en el trabajo. Probablemente encabezarán su lista con el deseo de ser tratados con dignidad y respeto. Puedes demostrar respeto con acciones simples pero poderosas.

Estas ideas también te ayudarán a evitar faltas de respeto innecesarias, insensibles y sin intención. También puedes ganarte el respeto de tus compañeros de trabajo.

Cómo hacer que un posible empleador te quiera en su equipo

La escucha activa es una forma en que puedes hacer que un potencial empleador quiera contratarte.

¿Buscas formas de impresionar a un empleador potencial? ¿Quieres que tu currículum vitae o solicitud de empleo se destaque del resto?

En las últimas semanas, los empleadores han revisado miles de curriculums y solicitudes para miles de puestos diferentes. Han entrevistado a miles de candidatos y han traído cientos de ellos para una segunda ronda de entrevistas más intensa. Esto es lo que necesitas saber para sonar sus campanas.