Aunque no necesariamente necesitas un título para trabajar en Recursos Humanos, no tener un título puede limitarte a funciones de menor nivel y menos basadas en el conocimiento en tu departamento.
Cuando los generalistas de recursos humanos vendrán a trabajar para tu organización con una licenciatura por $/€/£ 50.000 por año, ¿por qué una oficina con visión de futuro contrataría a un empleado sin una?
En general, en la mayoría de las circunstancias y para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Las empresas quieren contratar a la persona que esté más preparada y calificada para hacer el mejor trabajo por ellas. Es posible que algunos trabajos de recursos humanos, como administradores de recursos humanos o especialistas en nóminas, no requieran un título.
Por lo general, se trata de trabajos al inicio de la carrera. Sin embargo, debes reconocer que puedes experimentar un límite en cuanto a lo lejos que podrás avanzar dentro de tu departamento sin un título universitario. Algunas empresas no te considerarán para una promoción (ni siquiera mirarán tu currículum) si no tienes un título, independientemente de tu experiencia.
Nota: Esto es miope por parte de las empresas. Cuatro años de universidad no te hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Como resultado, algunas empresas están luchando contra la tendencia que exige un título universitario para todos los puestos.
Por ejemplo, algunas empresas realizan contrataciones a ciegas en las que los candidatos se evalúan en función de una tarea asignada en lugar de su currículum.
Algunas empresas bloquean los datos de identificación en los currículos que podrían indicarle al gerente de contratación la edad, la educación o el origen étnico de un candidato.
Otras empresas están afirmando rotundamente que no requerirán un título para trabajos profesionales. Incluso en el trabajo del gobierno, no todos los puestos necesitan un título.
Para solicitantes con títulos
Sin embargo, cada vez más los profesionales de recursos humanos, incluidos los generalistas de recursos humanos, tienen títulos de licenciatura y maestría. Dado que RRHH. es un campo altamente competitivo, cuanta más educación tengas, en las materias apropiadas, mayores serán tus posibilidades de obtener excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.
Algunos directores de recursos humanos ya han obtenido un doctorado. y / o un título de Juris Doctor (J.D.) en derecho.
Debido a que muchas responsabilidades de RR.HH. involucran el cumplimiento legal, es útil tener una sólida comprensión de la ley. Por lo general, las personas en estos puestos comenzaron como abogados laborales y luego pasaron a recursos humanos, en lugar de pasar directamente de la facultad de derecho a recursos humanos.
¿Qué impulsa el deseo de candidatos con títulos?
La creciente complejidad de la ley laboral, las grandes cantidades de dinero otorgadas en juicios y las actitudes de «demandar a cualquiera en cualquier momento por cualquier monto» que se han desarrollado, especialmente en los EE. UU., hacen que los títulos de derecho para el personal de recursos humanos sean buscados y apreciados.
Muchos profesionales de RR.HH. a largo plazo argumentan que un título es innecesario, que construyeron una carrera exitosa hasta e incluyendo puestos como vicepresidente, sin uno. Pero esta no es la tendencia para los trabajos en recursos humanos. Un profesional de RRHH, que quiera participar en el liderazgo estratégico de una empresa, necesita un título.
Tip: El título es especialmente importante en un ámbito estratégico o cuando el puesto es miembro de un equipo de liderazgo superior. ¿Por qué? Porque si quieres que el equipo de alta dirección te tome en serio, debes hablar a su nivel. Y encontrarás que, cada vez más, los miembros de los equipos de liderazgo sénior tienen MBA y otros títulos avanzados.
Esto no quiere decir que no puedas hacer este trabajo sin un título, pero ganas credibilidad al tener uno. Además, has compartido experiencias con el equipo de gestión. En una cultura y un equipo menos orientados a la titulación, una titulación puede ser menos necesaria.
Grados en Recursos Humanos
El tipo de título que tienes para un trabajo en recursos humanos puede variar. Hay empleados de RR.HH. con títulos en Ciencias Políticas, Negocios, Trabajo Social, Educación Primaria, TI y otras áreas que no son de RR.HH. Muchos empleados tienen una maestría en recursos humanos, con títulos de licenciatura en diferentes materias.
RRHH es un título mucho más popular y mucho más disponible que hace 20 años. Hacia el futuro, más personas con un título enfocado en RR.HH. o gestión empresarial estarán presentes en el campo.
Algunos otros títulos que se encuentran a menudo en las oficinas de recursos humanos son sociología, psicología, psicología industrial-organizacional y todas las ciencias sociales. Cada vez más, encontrarás títulos en ciencias de la información, TI y tecnología informática. Esto refleja la tendencia en el campo para la recopilación, gestión e interpretación de datos de forma electrónica.
Por qué las personas con títulos alternativos prosperan en recursos humanos
La razón por la que las personas con diversos grados prosperan en recursos humanos es que las funciones de recursos humanos son muy variadas. En los ejemplos anteriores, el politólogo tenía una sólida formación en análisis de datos. El trabajador social podría manejar los problemas de relaciones con los empleados con facilidad.
Tu imaginación puede volar sobre por qué alguien con un título en educación primaria fue valorado en un departamento de recursos humanos. Sin embargo, los departamentos y funciones de capacitación y desarrollo han buscado cada vez más credenciales educativas a medida que el campo del desarrollo profesional se ha expandido.
Caminos alternativos para una carrera en recursos humanos
Otro camino hacia RR.HH. es trabajar en otro campo y luego transferirte a una función de RR.HH. apoyando a personas en este campo. Esto es especialmente valioso en la contratación (realmente comprenden los requisitos del trabajo) y los roles de los socios comerciales de RR.HH.
Pero, personas de muchos otros trabajos han cambiado con éxito a una carrera en recursos humanos. Las personas de recursos humanos que tomaron este camino a menudo también tienen una amplia variedad de títulos. Aportan una amplia variedad de conocimientos a la oficina de recursos humanos que se agradecen.
Conclusión
La respuesta está en todos los ámbitos, dependiendo de sus circunstancias, lo que quieras hacer y lo que tu organización objetivo necesita, quiere y espera.
Pero, la conclusión es que los profesionales de recursos humanos tienen cada vez más títulos de licenciatura y títulos avanzados. ¿Por qué no considerar unirte a los profesionales mejor preparados y titulados?
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