¿Buscas información básica sobre la gestión de recursos humanos como función o departamento dentro de una empresa? ¿Quieres comprender mejor las contribuciones de tu departamento y personal de recursos humanos? ¿Estás considerando una carrera en RRHH? Has llegado al lugar indicado.
Este recurso te explicará la jerga y las prácticas de RR.HH., detallará las siglas y abreviaturas de RR.HH. y analizará en profundidad lo que hacen las personas que trabajan en la gestión de recursos humanos y cómo está organizado su departamento.
¿Qué son exactamente los recursos humanos?
Una de las preguntas más frecuentes sobre Recursos Humanos es: «¿Cuál es la definición de recursos humanos?» William R. Tracey, en The Human Resources Glossary, define los recursos humanos como «Las personas que forman el personal y operan una organización … en contraste con los recursos financieros y materiales de una organización».
Este artículo también ofrece otro significado para RR.HH., así como la evolución del término «recursos humanos» y más.
¿Qué es un recurso humano?
La respuesta corta es que un recurso humano es una persona. Aquí hay un poco más de información sobre recursos humanos, junto con una guía de toda la información de recursos humanos en TheBalanceCareers.com.
Este es un buen punto de partida para explorar todos los recursos de recursos humanos que se ofrecen.
¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos (HRM)?
La gestión de recursos humanos es la función dentro de una organización que se centra en el reclutamiento, la gestión y la dirección de las personas en la organización.
Se centra en compensar a las personas y en gestionar una cultura productiva, positiva y orientada a los empleados. La gestión de recursos humanos también la realizan los directores de línea de una organización.
¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
¿Buscas información sobre el departamento de recursos humanos? Es la forma de las organizaciones de entidades para organizar personas, relaciones, metas y trabajo.
El objetivo de un departamento es apoyar el logro de los objetivos comerciales generales de la organización.
Los departamentos generalmente se organizan en torno a funciones como recursos humanos, marketing, administración y ventas.
Obtén más información sobre el departamento de recursos humanos y cómo sirve a tu organización.
¿Qué hace un gerente, generalista o director de recursos humanos?
Los gerentes, generalistas y directores de recursos humanos son las personas que integran y operan el departamento de recursos humanos. Obtén información sobre las personas que trabajan en recursos humanos, incluidas las descripciones de los puestos del director o gerente de recursos humanos, generalista y asistente.
¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
Descubre por qué tu personal y su función de recursos humanos son de vital importancia para tu negocio. ¿Estás utilizando sus capacidades y competencia para ayudarlos a contribuir todo lo que pueden?
Ejemplos de descripciones de puestos de gestión de recursos humanos
Los ejemplos de descripciones de puestos de gestión de recursos humanos te brindan una plantilla básica para desarrollar descripciones de puestos de trabajo en tu organización.
Las descripciones de trabajo de muestra también te dan una idea de lo que otras organizaciones esperan de los empleados que realizan el trabajo destacado.
¿Qué es el Desarrollo de Recursos Humanos (DRH)?
El Desarrollo de Recursos Humanos (HRD) es el marco para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades, conocimientos, habilidades y experiencia personales y organizacionales. El propósito es ayudar a los empleados a operar de manera más productiva para la empresa y mejorar sus propias habilidades.
El desarrollo de recursos humanos incluye oportunidades tales como tutoría, capacitación de empleados, desarrollo profesional de los empleados, gestión y desarrollo del desempeño, planificación de la sucesión, capacitación, identificación de empleados clave, asistencia para la matrícula y desarrollo de la organización.
Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)
El Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es un software o una solución en línea para la entrada de datos, el seguimiento de datos y las necesidades de información de datos de la función de recursos humanos dentro de una empresa.
El HRIS ayuda al personal de RR.HH. a utilizar la información de los empleados necesaria para administrarlos y operar una empresa.
Títulos de puestos de recursos humanos
¿Quieres conocer los títulos de las personas que trabajan en puestos de recursos humanos? Estos son los títulos típicos utilizados por los empleados que trabajan en puestos de recursos humanos. No dudes en utilizarlos en tu organización con modificaciones para tu lugar de trabajo, por supuesto.
¿Tienes preguntas adicionales sobre recursos humanos? Descubre las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre recursos humanos.
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