Cómo Prepararse para una Carrera en Recursos Humanos

¿Estás interesado en una carrera en recursos humanos (RRHH)?

Los departamentos de recursos humanos contribuyen al reclutamiento y selección de empleados de una empresa, el desarrollo de los empleados, la retención de empleados, la cultura organizacional y un ambiente de trabajo positivo y motivador, que son fundamentales para el éxito empresarial.

Las empresas ahora buscan el liderazgo y la orientación de RR.HH. Para ingresar al campo de recursos humanos, debes cumplir con algunos requisitos mínimos.

Preparación para una carrera en recursos humanos

En las empresas más pequeñas, uno o unos pocos miembros del personal pueden desempeñar muchas funciones y realizar un trabajo generalista de recursos humanos con responsabilidad en todos los aspectos de los recursos humanos.

En las empresas más grandes, un director o vicepresidente de recursos humanos puede encabezar varios departamentos dirigidos por gerentes que se especializan en áreas como capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, o relaciones laborales.

Debido a la variedad de puestos en el campo, tienes una gran oportunidad de encontrar un entorno de trabajo que se adapte a tus habilidades y fortalezas, tu preferencia por el tamaño de la empresa o tu deseo de especializarte o generalizarte.

Para prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos, considera la posibilidad de obtener títulos y calificaciones que se ajusten al puesto.

Títulos que complementan una carrera en recursos humanos

El Occupational Outlook Handbook cree que las oportunidades laborales y de carrera de RR.HH. seguirán estando más disponibles para las personas que tengan en cuenta estos tres puntos clave:

Los antecedentes educativos de los trabajadores de recursos humanos varían considerablemente y reflejan la diversidad de deberes y niveles de responsabilidad. (También dependen del lugar donde quieras vivir y trabajar y de cualquier competencia que pueda existir en ese mercado).
Las certificaciones y la experiencia previa son activos para la mayoría de las especialidades de recursos humanos y son esenciales para puestos más avanzados, incluidos gerentes, árbitros y mediadores.
Tener un título universitario y una certificación obtenida puede abrir la puerta a mejores oportunidades laborales.

Muchos colegios y universidades tienen programas educativos que conducen a títulos en recursos humanos, especialidades de recursos humanos como capacitación y desarrollo, o negocios.

Dependiendo de la escuela que elijas, encontrarás cursos que te llevarán a una carrera en gestión de recursos humanos en departamentos como negocios, educación, diseño o tecnología instruccional, desarrollo organizacional, servicios humanos, comunicación y administración pública.

Trabajo de curso complementario para puestos de recursos humanos

Las personas que quieran trabajar con éxito en Recursos Humanos deben tomar cursos de negocios, ciencias sociales como psicología y sociología y finanzas. El manual de perspectivas ocupacionales recomienda específicamente:

«La mayoría de los posibles especialistas en recursos humanos deben tomar cursos de compensación, contratación, capacitación y desarrollo, y evaluación del desempeño, así como cursos sobre principios de administración, estructura organizacional y psicología industrial».

Otros cursos relevantes para estudiantes interesados en recursos humanos pueden incluir administración de empresas, administración pública, psicología, sociología, ciencias políticas, economía y estadística.

La creciente importancia de un título de posgrado

Si estás considerando una carrera en recursos humanos, muchos profesionales optan por obtener una maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas (MBA) y otras materias relacionadas. Cada vez más, necesitas una maestría si esperas ser competitivo para los mejores trabajos de recursos humanos, los más deseables y mejor pagados.

Algunos profesionales de recursos humanos dicen que el máster es la nueva licenciatura en el campo. Debido al desafío del derecho laboral, más profesionales de recursos humanos están obteniendo títulos en derecho o se están transfiriendo a recursos humanos desde la profesión legal.

Según el Occupational Outlook Handbook:

«Muchos trabajos de relaciones laborales requieren estudios de posgrado en relaciones laborales o industriales.

Una sólida formación en relaciones laborales y derecho es muy deseable para los negociadores de contratos, mediadores y árbitros; de hecho, muchas personas en estas especialidades son abogados.

También tienen experiencia en derecho es deseable para los gerentes de beneficios para empleados y otras personas que deben interpretar el creciente número de leyes y regulaciones.

Una maestría en recursos humanos, relaciones laborales o en administración de empresas con una concentración en la gestión de recursos humanos es muy recomendable para aquellos que buscan administración general y alta posiciones «.

Calificaciones superiores para candidatos de trabajo de recursos humanos

Si bien la educación es importante, tus otras calificaciones y habilidades pueden ser tan importantes como tu trabajo de curso y tu título. Algunas de las habilidades clave y calificaciones personales que necesitarás para trabajar con éxito en recursos humanos incluyen las siguientes:

Habilidades interpersonales efectivas para que puedas interactuar con éxito con todos los empleados de la organización.
El conocimiento de las computadoras y los sistemas de información desde HRIS se ha convertido en un elemento central en la documentación y el autoservicio de los empleados.
Comunicación oral y escrita eficaz
Confort con personas diversas con diversos niveles educativos, herencia cultural, prácticas religiosas, edades, experiencia laboral y opiniones.
Comprensión de las estadísticas y las finanzas.
Habilidades de resolución de conflictos para iniciar y mediar conflictos en el lugar de trabajo.
Capacidad para establecer y lograr metas y trabajar como miembro de un equipo.
Un alto nivel de integridad, confidencialidad y equidad.

Oportunidades laborales de nivel de entrada y obtención de experiencia

Es difícil entrar en una carrera en recursos humanos por encima del nivel de entrada. Los puestos sucesivos a nivel de generalista y gerente de recursos humanos, o superior, requieren el conocimiento y la experiencia obtenidos en puestos de nivel de entrada.

Ocasionalmente, las personas con experiencia que han ocupado puestos de tipo gerencial en empresas, el gobierno o el ejército pueden ser consideradas para puestos por encima del nivel de entrada. Si caes en ese campo, podrías considerar obtener certificaciones o tomar cursos relacionados con tu área de interés para prepararte aún más para una carrera en recursos humanos.

Si estás buscando un puesto de recursos humanos de nivel de entrada, intenta obtener algo de experiencia mientras estás en la universidad como pasante.

Incluso el trabajo a tiempo parcial o una pasantía en otros campos aumenta tu potencial como candidato.

Los roles de liderazgo en clubes, experiencias de voluntariado o deportes universitarios y proyectos del mundo real para una empresa aumentan tu credibilidad como candidato.

RRHH es un campo gratificante con muchos beneficios tanto a nivel emocional como que puede proporcionar estabilidad y buenos ingresos. Busca información adicional en las oficinas de colocación universitaria y los consejeros o habla con personas que trabajan en RR.HH. en el lugar donde deseas vivir y trabajar.