Supervisor de producción (2º Turno) para Fender, Corona (California)

Descripción

Dentro del  equipo de fabricación   global de Fender Musical Instrument Corporation, estamos enfocados en ofrecer excelencia operativa a la empresa y a nuestros clientes promoviendo la colaboración, generando confianza y estableciendo altos estándares.

La misión de la firma es apoyar y capacitar a los creadores que impulsan la búsqueda de la expresión musical.

Actualmente Fender está en busca de un excepcional Supervisor de Producción para unirse a nuestro equipo en  Corona, CA.

El Supervisor de Producción apoyará el 2 º turno y será responsable de:

• Dirigir las actividades de los asociados, la gestión diaria, la gestión del rendimiento, la capacitación y la presentación de informes SQDS.
• Responsable de asegurar que la producción cumpla con los objetivos de producción diarios.
• Supervisar al personal de fabricación.
• Responsable de un flujo de trabajo fluido y equilibrado en la planta de producción.
• Coordinar a los empleados en diversas áreas de trabajo para maximizar la productividad.
• Interactuar con Recursos Humanos en temas de empleo que incluyen contratación / despido, evaluaciones de desempeño, aumentos de mérito, solicitudes de tiempo libre y problemas disciplinarios de acuerdo con la política de la empresa, problemas de seguridad y procedimientos de compensación del trabajador.
• Programar una producción fluida del producto para cumplir con los objetivos de producción.

Responsabilidades

• Participación del comité de seguridad.
• Responsabilidad de auditar / verificar que se estén utilizando los PPE adecuados.
• Propiedad y respuesta a problemas de seguridad.
• Comunicar activamente las actualizaciones de seguridad, las políticas y los temas semanales de la caja de herramientas.
• Responsable del seguimiento de Hr x Hr y la captura de problemas internos / externos de Hr x Hr.
• Facilitar la resolución de problemas o diríjase al gerente, según sea necesario.
• Responder a las alertas del operador – Trabajo estándar / no cumplimiento – según sea necesario.
• Supervisar auditorías de trabajo / observación del trabajo – periódicamente durante el día.
• Monitorear y administrar las métricas del equipo hasta el objetivo.
• Auditar el material del lado de la línea y asegúrese de que se mantiene el mínimo / máximo.
• Alinear los objetivos del equipo con los objetivos en cascada de 4 pilares.
• Gestionar el cronometraje del equipo.
• Producción de grupo de secuencia / programación.
• Identificar oportunidades de mejora del equipo: producción, seguridad, calidad, formación, etc.
• Llevar a cabo evaluaciones de desempeño, asesorar y asesorar a los informes directos.
• Responsable de liderar las reuniones del Departamento.
• Auditoría diaria de 6S: comunicando las acciones correctivas necesarias a los miembros del equipo.
• Lista de verificación diaria de 6S (verifica que el equipo complete las tareas).
• Participación en la resolución de problemas relacionados con la información de SQDC / Hr x Hr.
• Identificar las necesidades / oportunidades de desarrollo de habilidades para el equipo
• Identificar oportunidades de balanceo de líneas

Requisitos

• Dos o más años de nivel universitario – Manufactura / Ingeniería industrial y / o clases de administración muy útiles.
• Debe tener una sólida comprensión de los sistemas operativos de la planta, la gestión para la mejora diaria, los procesos de fabricación RCCA (Lead and Drive) en un entorno ligero y ser capaz de usar / liderar y desafiar las herramientas y maquinaria de calidad avanzada en un entorno de carpintería.
• Conocimiento práctico de las prácticas de TPS / Lean Manufacturing. (A3, VSM, 5S, MDI, actividades Kaizen, Poke-Yoke, SMED, KPI, etc.)
• Experiencia en mejora continua y pensamiento estratégico.
• Habilidades de supervisión demostradas que incluyan: trabajo estructurado, capacitación y entrenamiento y enfoque de trabajo en equipo.
• Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y gestionar conflictos de forma eficaz.
• Poseer fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para resolver problemas utilizando herramientas de calidad avanzadas / herramientas RCCA y capacitar a otros para resolver problemas.
• Capacidad para administrar el presupuesto asignado por cuentas.
• Capacidad para trabajar horas no estándar según sea necesario.