Supervisor para Fender, Corona (California)

Descripción

Dentro del equipo de fabricación  global de Fender Musical Instrument Corporation, la marca está enfocado en ofrecer excelencia operativa a la empresa y a los clientes promoviendo la colaboración, generando confianza y estableciendo altos estándares.

La misión es apoyar y capacitar a los creadores que impulsan la búsqueda de la expresión musical.

Actualmente están en busca de un excepcional  Supervisor  para unirse al equipo en  Corona, CA .

El supervisor será responsable de dirigir las actividades de los asociados, la gestión diaria, la gestión del rendimiento, la formación y los informes SQDS.

Será el responsable de asegurar que la producción cumpla con los objetivos de producción diarios.

Supervisará al personal de fabricación. Será el responsable de un flujo de trabajo fluido y equilibrado en la planta de producción.

Coordinará a los empleados en diversas áreas de trabajo para maximizar la productividad.

Interactuará con Recursos Humanos en temas de empleo que incluyen contratación / despido, evaluaciones de desempeño, aumentos de mérito, solicitudes de tiempo libre y problemas disciplinarios de acuerdo con la política de la empresa, problemas de seguridad y procedimientos de compensación del trabajador.

Programará una producción fluida del producto para cumplir con los objetivos de producción.

Responsabilidades

• Participación del comité de seguridad
• Responsabilidad de auditar / verificar que se estén utilizando los PPE adecuados
• Propiedad y respuesta a problemas de seguridad
• Comunicar activamente las actualizaciones de seguridad, las políticas y los temas semanales de la caja de herramientas.
• Ser responsable del seguimiento de Hr x Hr y la captura de problemas internos / externos de Hr x Hr
• Facilitar la resolución de problemas o diríjase al gerente, según sea necesario
• Responder a las alertas del operador – Trabajo estándar / no cumplimiento – según sea necesario
• Supervisar auditorías de trabajo / observación del trabajo – periódicamente durante el día
• Monitorear y administrar las métricas del equipo hasta el objetivo
• Auditar el material del lado de la línea y asegúrese de que se mantiene el mínimo / máximo
• Alinear los objetivos del equipo con los objetivos en cascada de 4 pilares
• Gestionar el cronometraje del equipo
• Producción de grupo de secuencia / programación
• Identificar oportunidades de mejora del equipo: producción, seguridad, calidad, formación, etc.
• Llevar a cabo evaluaciones de desempeño, asesorar y asesorar a los informes directos
• Responsable de liderar las reuniones del Departamento
• Auditar diariamente 6S: comunique las acciones correctivas necesarias a los miembros del equipo
• Lista de verificación diaria de 6S (verifica que el equipo complete las tareas)
• Participación en la resolución de problemas relacionados con la información de SQDC / Hr x Hr
• Identificar las necesidades / oportunidades de desarrollo de habilidades para el equipo
• Identificar oportunidades de balanceo de líneas

Requisitos

• Dos o más años de nivel universitario: se valorará ingeniería de manufactura / industrial y / o administración
• Debe tener una sólida comprensión de los sistemas operativos de la planta, la gestión para la mejora diaria, los procesos de fabricación RCCA (Lead and Drive) en un entorno esbelto y ser capaz de usar / liderar y desafiar las herramientas y maquinaria de calidad avanzada en un entorno de carpintería.
• Conocimiento práctico de las prácticas de TPS / Lean Manufacturing. (A3, VSM, 5S, MDI, actividades Kaizen, Poke-Yoke, SMED, KPI principales y rezagados, etc.)
• Experimentado en Mejora Continua y pensamiento estratégico
• Habilidades de supervisión demostradas que incluyen: trabajo estructurado, capacitación y entrenamiento y enfoque de trabajo en equipo
• Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y gestionar conflictos de forma eficaz
• Poseer fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para resolver problemas utilizando herramientas de calidad avanzadas / herramientas RCCA y capacitar a otros para resolver problemas
• Capacidad para administrar el presupuesto asignado por cuentas
• Capacidad para trabajar horas no estándar según sea necesario