Socio de Formación y Desarrollo (RR.HH.) para UMG, Londres

Como socio comercial de aprendizaje y desarrollo, apoyarás a la empresa para ayudar a crear y ofrecer intervenciones y programas de aprendizaje grupales e individuales eficaces.

La persona seleccionada será un influencer ‘práctico’, tendrá la oportunidad de aportar valor en todos los aspectos de L&D en colaboración con el equipo de recursos humanos en general.

Al utilizar enfoques consultivos y de coaching, siempre intentará encontrar la causa raíz de cualquier desarrollo requerido y ofrecer iniciativas excelentes.

Como experto integral en L&D, disfrutará de integrarse en un negocio, descubrir y profundizar en los desafíos, metas, habilidades de los empleados, equipos y áreas de negocios.

La mentalidad se basa en soluciones y está comprometido a mantener una comunicación abierta en toda la empresa, lo que incluye sentirse seguro al desafiar lo que se está haciendo en la compañía y por qué.

Este es un rol visible que requiere un enfoque altamente proactivo, que requiere una combinación de pensamiento analítico junto con una mentalidad creativa y de crecimiento.

Responsabilidades

• Trabajar con el equipo de L & D para co-crear y entregar estrategias y los planes de L & D.
• Analizar de forma eficar las necesidades de formación así como la evaluación de las áreas de negocio.
• Mejorar la planificación de la sucesión promoviendo programas individuales de desarrollo profesional.
• Ser el experto al que acudir para todo lo relacionado con la formación y el desarrollo, desde los planes de desarrollo individuales hasta la realización de talleres y programas de desarrollo / formación.
• Demostrar conocimiento y experiencia en diversidad, inclusión, pertenencia y bienestar para apoyar iniciativas de desarrollo.
• Trabajar con y a través del equipo de RR.HH. para colaborar eficazmente en proyectos e iniciativas de toda la empresa.
• Revisar y analizar constantemente lo que descubras sobre el negocio, tanto personalmente como a través de relaciones sólidas entre departamento.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de L&D para administrar los presupuestos.

Experiencia

La experiencia y las habilidades básicas requeridas incluyen:

• Usar la propia iniciativa para asumir la responsabilidad y trabajar de manera autónoma, buscar soluciones creativas de manera proactiva al resolver problemas, aplicar el pensamiento crítico al tomar decisiones y ser capaz de comunicarse con claridad y convicción real.
• Experiencia en el diseño, la creación de contenido y la implementación de soluciones de aprendizaje efectivas para una variedad de audiencias: tanto grupales como individuales.
• Ser capaz de ofrecer y facilitar sesiones de desarrollo entre empresas.
• Tener la capacidad de construir y mantener relaciones significativas y confiables con las partes interesadas clave y todos los empleados.
• Compartir conocimientos y aplicar habilidades.
• Tener la capacidad de desafiar los procesos y formas de trabajar actuales de la empresa a fin de mejorarlos.
• Sentirse cómodo implementando iteraciones y buscando comentarios rápidamente, de una variedad de fuentes.
• Sabes cómo gestionar las complejidades de lidiar con un gran volumen de tareas con plazos conflictivos.

Experiencia adicional deseable

• Certificado CIPD o evidencia de mentalidad de crecimiento proactivo.
• Usuario experimentado de una variedad de herramientas psicométricas y de otro tipo, por ejemplo, Insights Discovery, MBTI o equivalente, etc.
• Experiencia trabajando en una organización de medios o música.

Beneficios

• Régimen colectivo de pensiones personales (entre el 3% y el 9%).
• Seguro médico privado.
• 25 días pagados de vacaciones anuales.
• Opciones de seguro dental y de viaje
• Membresía de gimnasio subsidiada
• Descuentos para empleados (Reward Gateway)
• Otros

Acerca del Equipo de Aprendizaje y Desarrollo

Son un equipo progresista que busca continuamente ideas innovadoras y frescas para garantizar que el trabajo que hacen sea significativo e influya positivamente en el cambio cultural en toda la empresa.

Les apasiona la calidad de las grandes conversaciones y siempre buscan la excelencia.

Como equipo, adoptan una forma ágil de trabajar para adaptarse a las necesidades actuales del negocio, aplicando un pensamiento estratégico y reflexivo al trabajo que realizan.

El equipo valora las relaciones basadas en el respeto, la confianza y la integridad

Son diversos e inclusivos, como humanos y en nuestro gusto musical; no juzgamos ni esperamos lo mismo de ti.