Ingeniero Senior de Backend para Sistemas de Pago en Spotify, Estocolmo

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Descripción

Spotify busca incorporar un Ingeniero Senior de Backend para Sistemas de Pago a sus oficinas en Estocolmo (Suecia).

La persona seleccionada para esta posición trabajará rodeada de ingenieros competentes y divertidos que se atreven a implementar varias veces al día mientras desarrollan y supervisan los sistemas que ejecutan todas las transacciones de pago en Spotify.

Responsabilidades

  • Ser un miembro valioso de un equipo ágil autónomo y multifuncional.
  • Diseñar, desarrollar e implementar servicios de backend con un enfoque en alta disponibilidad, baja latencia y escalabilidad.
  • Asumir la responsabilidad operativa de los servicios que son propiedad de tu equipo, incluida la participación en una rotación de guardia.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de operaciones y cumplimiento para asegurarte de proporcionar de manera colaborativa los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, diferenciando entre construir lo que se solicita y lo que realmente se necesita en el dominio de pagos.
  • Mantener y actualizar el entorno PCI.
  • Hackea rlo que quieras durante los días regulares dedicado a ello y los hackatones bianuales.

Requisitos

  • Ser un ingeniero increíble que trabaja con sistemas distribuidos escalables en el área de la tecnología de pago que se siente más que cómodo escribiendo Python o Java.
  • Ves los lenguajes de programación como herramientas y no como restricciones.
  • No tienes miedo de salir de tu zona de confort.
  • Conocimiento y preocupación por las prácticas de ingeniería sólidas, como la entrega continua y las pruebas automatizadas.
  • Experiencia en el trabajo en plataformas en la nube como GCP / AWS.
  • Apasionad@ por lo que haces y con gran interés en mantenerse al día con las mejores prácticas actuales en tus áreas de especialización.
  • La experiencia en el trabajo dentro del dominio de comercio electrónico, suscripción o pagos es una ventaja.

Beneficios

  • Amplias oportunidades de aprendizaje a través de su equipo dedicado.
  • Incentivos compartidos flexibles que permiten elegir cómo compartir el éxito de la compañía.
  • Permiso parental global, seis meses de descanso – totalmente pagado – para todos los nuevos padres.
  • Programa de asistencia para empleados y centro de autocuidado.
  • Días festivos flexibles, intercambia días libres según tus valores y creencias.
  • Viajes a festivales y eventos de la industria.

Por favor, para solicitar este trabajo visita jobs.lever.co.

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