HR Business Partner en Sony Music Latin-Iberia, Miami (Florida)

Descripción

Sony Music Entertainment se encuentra en la búsqueda de un HRBP (Human Resources Business Partner) para su rama Latin-Iberia en sus oficinas de Miami (Florida).

Como HRBP, darás soporte progresivo de RR.HH. y consultoría interna a las operaciones de PYME Latin-Iberia.

Trabajando de cerca y reportando al Vicepresidente Regional de RR.HH. Latin-Iberia, el HRBP asegurará la alineación entre las prácticas individuales, de la unidad de negocios y corporativas y servirá como un activista creíble, ejecutor operativo, aliado comercial y gerente de talento.

Esta es una oportunidad emocionante para ayudar a los empleados de la firma a prosperar en un entorno creativo de ritmo rápido.

Responsabilidades

• Dar orientación estratégica y apoyo diario a los gerentes con problemas de capacitación, desarrollo y retención de empleados que pueden incluir: gestión del desempeño, compromiso de los empleados, revisiones de talento, aprendizaje y desarrollo, trayectoria profesional, diseño organizacional y otros proyectos estratégicos.
• Servir como socio estratégico de RR.HH. de la unidad de negocio centrada en la estrategia de personas diseñada para ofrecer una experiencia de empleado reflexiva e impactante.
• Contribuir a fomentar una cultura de innovación, inclusión y colaboración en toda la región y el equipo de recursos humanos.
• Asociarse con VP de RR.HH. en la promoción y comunicación de la visión, misión, estructuras, procesos y cambios de personas dentro de la unidad de negocio.
• Asociarse con el equipo de Adquisición de Talentos en Nueva York en la contratación para puestos en toda la ubicación de Miami.
• Gestionar la incorporación, el rendimiento, los cambios y los problemas de cumplimiento de los empleados.

Requisitos

• Se requiere una licenciatura; especialización en Relaciones Laborales / Industriales, Gestión de Recursos Humanos, psicología u otro campo relacionado.
• Mínimo de 8 años como HRBP y / o profesional de desarrollo organizacional. Se prefiere la experiencia en la práctica de RRHH en una industria creativa (música, televisión, entretenimiento, publicidad, etc.).
• Amplio conocimiento práctico de la disciplina de RR.HH. (Adquisición de talento; relaciones con los empleados; relaciones laborales; gestión del rendimiento; desarrollo del liderazgo; formación).
• Comprensión fluida de inglés y español (escrito y hablado).
• Capacidad estratégica para traducir datos y métricas en conocimientos prácticos.
• Pensamiento apasionado e influyente que puede tomar decisiones complejas y transmitir mensajes con profesionalismo y empatía.
• Sólidas habilidades de colaboración interdisciplinarias que puede construir relaciones internamente e inculcar un sentido de solidaridad entre los equipos.
• PHR (SHRM-CP) o SHPR (SHRM-SP) son certificaciones son valorables positivamente.
• Pivota entre soluciones estratégicas y actividades de ejecución con agilidad.

Beneficios

• Oportunidad para impulsar el viaje creativo en un escenario global.
• Ambiente de trabajo moderno, diverso e innovador, con oficinas que incluyen áreas de colaboración, cafeterías, espacios para eventos y más.
• Inversión en aprendizaje y desarrollo.
• Paquete de beneficios completo y atractivo que incluye cobertura médica, dental, de la vista, de vida y por discapacidad, y 401K +.
• Beneficios voluntarios (como protección contra robo de identidad pagada por la compañía y recursos para mascotas), recursos de salud mental y meditación, cobertura de fertilidad líder en la industria, licencia totalmente pagada para el parto o unión, licencia totalmente pagada para cuidadores, programas para seres queridos con problemas de desarrollo. discapacidades y neurodiversidad, cuidado de niños y ancianos subsidiado, y reembolso por adopción, subrogación, matrícula y préstamos estudiantiles.
• Receso de invierno (Navidad hasta Año Nuevo)