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Responsabilidades
Oxford University Press tiene uno de los catálogos de partituras más importantes del mundo, que incluyen títulos clásicos y educativos, y en particular una creciente lista de coral internacional.
El galardonado catálogo incluye muchos de los principales compositores del Reino Unido y Estados Unidos.
Se busca un editor experimentado y creativo para encargar y desarrollar títulos de América del Norte, con un enfoque en la música coral como parte de una lista global.
Sus funciones principales incluyen la evaluación de presentaciones, evaluar el potencial del mercado para nuevos títulos, abastecimiento de nuevos talentos, construcción y mantenimiento de contactos con una gama de compositores y figuras de la industria, adaptación y reutilización de copia de la lista de títulos, presentar e informar de manuscritos finalizados para la edición copia y producción.
El titular del empleo se reportará con el Jefe de Editorial, como parte de un equipo de desarrollo de la rentabilidad y la reputación de OUP Music.
Es un puesto remoto de medio jornada 3 días por semana con su correspondiente salario y beneficios.
Requisitos
El candidato seleccionado deberá tener una extensa experiencia sobre edición musical y puesta en marcha, experiencia en una empresa editorial, alto nivel de musicalidad práctica, incluyendo habilidades con el teclado (piano) y una sólida comprensión de la música coral, una excelente atención al detalle, y un conocimiento práctico de software de notación musical.
Ella/él también deberá tener una excelente habilidad de comunicación e interpersonal, y ser capaz de hacer frente de manera pragmática a una carga de trabajo amplia y variada con plazos ajustados.
Se Ofrece
Igualdad de oportunidad de empleo / Veteranos protegidos / Individuos con discapacidades.
*El contratista no despedirá o de cualquier otra manera discriminará a los empleados o solicitantes, porque hayan preguntado, discutido, o divulgado acerca del propio salario o sueldo de otro empleado o solicitante.
No obstante, los empleados que tienen acceso a la información sobre la compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales de trabajo no divulgarán los salarios de otros empleados o solicitantes a las personas que de otro modo no tienen acceso a la información sobre la compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja formal o cargo, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audición, o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) en consonancia con la obligación legal el contratista proporcionará la información.
Más Información
Para mayor información sobre las ofertas de empleo de Oxford University Press visita el sigiuente link:
Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a rrhh@oup.es
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