[Trabajo] Decano de Mike Curb College of Entertainment & Music Business (Nashville)

Descripción

La Universidad de Belmont, una institución privada de educación superior centrada en Cristo en Nashville, Tennessee, busca un líder probado para servir como Decano del Mike Curb College of Entertainment & Music Business.

Reportando directamente al Rector / EVP de Excelencia Académica, el Decano de la Facultad de Entretenimiento y & Music Business servirá como el líder de la universidad con responsabilidades para todos los programas académicos de la universidad y las iniciativas de enriquecimiento estudiantil.

Este administrador emprendedor y visionario dirige la facultad, personal y estudiantes para mejorar la vitalidad de sus títulos académicos actuales y áreas de estudio, así como para desarrollar programas nuevos e innovadores para servir a otras facetas de la industria del entretenimiento.

El Decano será responsable de comunicar la misión de Belmont a las partes interesadas externas; mantener y coordinar solicitudes basadas en la universidad y varios llamamientos para aumentar las donaciones generales; y cultivar y nutrir positivo, apoyo filantrópico de las relaciones con alumnos, padres y donantes.

esfuerzo requerirá una capacidad excepcional para liderar dentro de una organización compleja, una amplia orientación intelectual y apreciación de las tendencias futuras en la industria del entretenimiento y la educación superior, pasión por la misión de la educación superior, un enfoque centrado en Cristo y un estilo de liderazgo colaborativo y relacional.

Responsabilidades

El decano supervisará los títulos académicos del colegio que consisten en

• Music Business
• Creative & Entertainment Industries
• Songwriting
• Audio Engineering Technology
• Emerging Media
• Journalism
• Motion Pictures
• Publishing
• Film & TV Writing
• Media Production
• Graduate Program: Master of Science in Audio Engineering

El Decano proporciona liderazgo académico y orientación para la universidad, al tiempo que busca oportunidades de colaboración industrial y asociación en el campus con el objetivo de crear una experiencia estudiantil integrada y colaborativa.

El Decano debe ser un ejecutivo efectivo y colaborativo, dotado en el desarrollo de relaciones y que posea la capacidad de fomentar un entorno universitario empresarial rico y la capacidad de comunicar de manera efectiva la visión del Colegio, misión, valores y prioridades.

El candidato ideal tendrá una historia de excelencia en liderazgo; liderazgo demostrado en el avance de la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia; una sólida reputación como profesional de la industria con conocimientos con integridad impecable; un estilo de liderazgo colaborativo; un pensador innovador con deseo de crecer y desafiar continuamente la norma; y un profesional respetado dentro de las comunidades más amplias de la industria del entretenimiento con una capacidad inigualable para fomentar las relaciones estratégicas con los donantes.

Las responsabilidades laborales incluyen:

• Servir como director académico y administrativo del Colegio fomentando una cultura de trabajo en equipo y colaboración
• Construir y mantener relaciones externas con las comunidades empresariales y profesionales
• Identificar, cultivar, solicitar, administrar y mantener relaciones con grupos externos y socios, incluidos ex alumnos, patrocinadores corporativos y donantes, y cumplir con los objetivos de recaudación de fondos y participación en asociación con la Oficina de Desarrollo
• Trabajar en colaboración con el marketing y las comunicaciones universitarias y la oficina del presidente para oportunidades de marca estratégica
• Proporcionar liderazgo para decanos asociados, presidentes de departamento, facultad, personal y estudiantes de pregrado y posgrado
• Responsable de la experiencia educativa del estudiante, incluido el crecimiento y la retención de la matrícula
• Apoyar los objetivos de excelencia en todas las áreas de enseñanza, becas y servicios
• Proporcionar liderazgo estratégico a las 5 vías estratégicas y el objetivo aspiracional de la Universidad en asociación con catalizadores de vías
• Supervisar las trayectorias estratégicas de la universidad y guiar la innovación académica y el cambio en los planes de estudio y promover nuevos programas y campos emergentes, utilizando la tecnología apropiada en su cumplimiento
• Asegurar la responsabilidad fiscal mediante el monitorización de los fondos asignados a operaciones y funciones que apoyan programas académicos
• Supervisar y apoyar la evaluación continua y la mejora de todas las iniciativas académicas
• Mantener la acreditación para todos los programas acreditados en el Colegio Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según lo indique el Presidente o el Rector / EVP
• Excelencia académica

Cualidades deseadas

• Encarnación de la vocación centrada en Cristo a través del compromiso, el servicio y el liderazgo
• Apreciación de la Universidad de Belmont – su pasado, presente y futuro
• Compromiso con la excelencia académica
• Liderazgo demostrado en la promoción de la inclusión y la diversidad en las poblaciones de personal, facultad y estudiantes
•  Integridad personal y profesional intransigente
• Comunicación excepcional y habilidades interpersonales
• Cartera distinguida de actividades creativas o becas
• Evidencia de una experiencia de liderazgo exitosa en un entorno académico o de la industria del entretenimiento
• Liderazgo en el desarrollo / articulación de una visión dentro de una institución compleja
• Fuertes habilidades de gestión financiera con la capacidad de tomar decisiones presupuestarias estratégicas dentro de recursos limitados
•  Capacidad para escuchar opiniones divergentes mientras se crea consenso y colegialidad

Solicitudes

Se debe adjuntar una versión electrónica de una carta de presentación y una respuesta al objetivo aspiracional y las vías estratégicas de Belmont para completar la solicitud en línea.

La Universidad de Belmont es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido a fomentar una comunidad de aprendizaje diversa de cristianos comprometidos de todos los orígenes raciales y étnicos. De acuerdo con la ley de derechos civiles aplicable, la Universidad busca empleados de fe cristiana que estén comprometidos con la misión de la Universidad.

La Oficina de Recursos Humanos de Belmont realizará evaluaciones continuas de los medios por los cuales se buscan candidatos para el empleo, hasta el final de que el grupo de candidatos incluirá mujeres calificadas, minorías, veteranos y personas discapacitadas.

La revisión de las solicitudes comenzará de inmediato y continuará hasta que se complete el puesto. Consulte cualquier pregunta al Dr. Jennifer Fowler por correo electrónico a Jennifer.Fowler@belmont.edu. Las solicitudes serán confidenciales y se harán adaptaciones para aquellos que lo deseen.

El candidato seleccionado para este puesto deberá completar una verificación de antecedentes satisfactoria para la Universidad.

Cualificaciones requeridas

La Universidad de Belmont busca atraer y retener profesores y personal altamente calificados que compartan los valores de la Universidad y contribuirán a su misión y visión de ser un líder entre las universidades docentes reuniendo lo mejor de las artes liberales y la educación profesional en una comunidad de aprendizaje y servicio centrada en Cristo.

• Conocimiento de las tendencias e innovaciones actuales en todo el espectro de la industria de la música y el entretenimiento
• Conocimiento de las tendencias e innovaciones actuales en educación superior
• Capacidad para proporcionar liderazgo innovador y mantener el enfoque en la visión
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para interactuar eficazmente con múltiples y diversas circunscripciones ( de estudiantes y profesores a líderes de la industria y donantes universitarios )
• Capacidad empresarial
• Habilidades gerenciales efectivas caracterizadas por la equidad, la adaptabilidad y la disposición a innovar
• Capacidad para fomentar el desarrollo profesional efectivo de la facultad
• Capacidad para guiar a la universidad a través de procesos de acreditación relevantes
• Título de educación en una disciplina relacionada con las ofrecidas en el Colegio o experiencia comparable
• Experiencia en la industria del entretenimiento y la música.

El candidato seleccionado deberá completar una verificación de antecedentes satisfactoria para la Universidad.

La Universidad de Belmont participa en E-Verify. La ley federal requiere que todos los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de todas las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos.

La Universidad de Belmont es una comunidad cristiana. La facultad universitaria, la administración y el personal defienden a Jesús como el Cristo y como la medida de todas las cosas. Como comunidad que busca mantener los estándares cristianos de moralidad, ética y conducta, la Universidad de Belmont tiene altas expectativas de cada persona que elige unirse a la comunidad.

De conformidad con la ley federal, incluidas las disposiciones del Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, y las Secciones 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 / la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Universidad de Belmont no discrimina por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o étnico, edad, discapacidad, servicio militar u orientación sexual en su administración de políticas, programas o actividades educativas; sus políticas de admisión; o empleo.

De conformidad con la ley de derechos civiles aplicable, la Universidad busca empleados de fe cristiana que estén comprometidos con la misión de la Universidad. Haga clic aquí para obtener más información.