Los supervisores de música de Netflix están intensificando los esfuerzos para solicitar la sindicalización en colaboración con el IATSE.
El lunes, en colaboración con IATSE, los supervisores musicales de Netflix presentaron ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales ( NLRB ) para buscar una elección de certificación sindical.
La presentación se produce después de que un número elevado de supervisores de música actualmente empleados por Netflix solicitara el reconocimiento de su sindicato en la compañía, una solicitud que Netflix denegó.
“Esta es la primera vez que los supervisores de música llevan su caso a la junta laboral, donde tienen la intención de ganar la oportunidad de hacer oír su voz a través de una elecci´no democrática y oficial de la junta” dice el sindicato.
El 75% de los supervisores de música de toda la industria pidieron a la Alianza de Productores de Cine y Televisión ( AMPTP ) que reconociera a IATSE como su representante colectivo para los términos de negociación, pero el AMPTP se negó. Ahora los supervisores de música están centrando sus esfuerzos en Netflix para una votación de sindicalización, ya que Netflix es el mayor empleador de supervisores de música en todos los estudios representados por el AMPTP.
Los supervisores de música tienen responsabilidades que incluyen curar la música utilizada en un proyecto, guiar la creación de canciones originales y obtener licencias para el uso de la música para un proyecto. A medida que crece la importancia de la música en los medios, también se amplían las responsabilidades de los supervisores de música mientras su salario se mantiene igual.
“Su visión creativa está detrás de algunos de los momentos más queridos en cine y televisión” se lee en una declaración de la IATSE. “Pero sus condiciones se han deteriorado y su salario se ha estancado. Los términos de su empleo para no reflejar su mayor carga de trabajo o el impacto cultural de su trabajo.”
Los supervisores musicales de Netflix se unen para establecer estándares y abordar problemas que incluirán un trato justo y equitativo en comparación con sus compañeros de trabajo sindicalizados, acceso a los planes de salud y jubilación de la industria, tasas de pago estandarizadas, tener un asiento en la mesa para negociar de buena fe con los empleadores, abordar problemas que permiten a los estudios retrasar el pago de los trabajadores durante meses y ganar un contrato sindical exigible y codificado.
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